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中华英才网近期发布的“中国大学生最佳雇主人气榜”调查结果显示，在排名前50名的企业里只有两家台资企业，分别是排名29的富士康和排名39的明基，虽然比上期增加一家企业，排名也略有上升，但是总体数量较少，且名次靠后。在大学生心目中台资企业仍然排在外商、大陆本地企业之后，成为最后的选择。
一项针对大陆学生到台资企业工作意愿的调查也显示：有42%的大陆大学生，完全拒
绝到台资企业工作；表示愿意的只占25.8%。分析原因，主要是薪资没有保障，感觉受到老板剥削(占30%)；台资企业文化不利于个人生涯发展(占12%)，及台商不注重劳工安全，工作环境危险(占13%)等因素。 调查显示，台资企业人气低迷主要有三方面原因：薪资福利低、企业文化不稳定、职业发展空间有限。其中薪资高低仍为大学生择业的最主要考虑因素。在各种类型企业中，欧美外资企业薪资福利最高；有些本土企业的福利比较好，薪水调升的速度也相当快；而台资企业的薪资福利竞争力处于中下水平。据说在上海，一般来讲，经理级干部的房补，欧美公司约1500美元，日资公司1000美元，而台湾公司只有大约300美元。
业内人士分析，导致台资企业薪资较低的原因有许多方面： 第一，劳动密集型产业结构决定台资企业整体薪资成本较低。台资企业以欧美代工企业居多，偏重于劳动力密集型产业，企业的优势主要体现在成本的控制上。联宝总经理洪国基曾说：“台湾以这么一个小岛，能够在世界有这样的地位，最主要的是它的成本控制达到一个相当的效益之后，能够造就一个比较低的产品成本。”中国大陆改革开放的推进，台湾本土生产成本的提高，吸引台资企业到大陆办厂，大陆廉价、众多的人才和劳工资源，使台资企业具备成本优势。 第二，成本相对较低的中小城市和郊区办厂、办公，拉低了台资企业整体薪资水平。 近年来，随着北京、上海等大城市的城市职能定位的转变和城市成本的提高，以制造、加工、电子等劳动力密集型为代表的台资企业从节约成本角度考虑，逐渐转移或投资到劳动力成本相对较低的市郊或中小城市。一项调查也证明了这一点，对于有许多台商的广东、江苏昆山一带，大陆人才对进入台资企业工作的排斥性还不高；但在北京、上海等许多国际企业及跨国公司设立的国际型都会城市，台资企业已成为大陆人才的最后选择，排名在外商、大陆本地企业之后。 第三，台资企业倾向于聘用经验较少、薪资要求较低的应届大学生，低价选人理念决定了整体薪资水平不高。 由于台资企业倾向于选择薪资要求较低的应届大学生，一些人迫于就业压力暂时屈就于相对低薪的台企，如果另外一家企业多出1000元、500元，他就会跳槽。所以台资企业的人员流动率一直居高不下。在高科技型台资企业，大陆员工的流动率一般都在20%以上。深圳某家知名台资企业的流动率更高达40%。而人员的流向多是去欧美大型外资企业。以至于，外界称台资企业是最好的培训学校，而台资企业对此采取顺其自然的态度。
分析台资企业薪资较低的原因可以看出，有些是产业结构和成本约束的原因，具有不可控的因素，但有些因素和台资企业对大陆人才的用人理念不无关系，值得台资企业深层次考量。 除了薪资因素，企业文化和职业发展也是影响台资企业人气的重要原因。有些台资企业在大陆的用人策略已经有所转变，愈来愈重用当地员工，重视人力资源管理。例如富士康将台湾与大陆的公司制度分开，采用不同的管理体系，使得大陆企业的人才能安心留在公司发展，不用担心台资老板会随时收掉公司跑回台湾。这也使得富士康公司成为最受大学生欢迎的台资企业。(文/刘珊珊) (往期文章)
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