|
本报讯(记者 李蕾)“高温下，单位轮休、缩短工作时间或暂停工作，职工工资是否会受影响？”这是本市六部门联合起草的《关于做好当前高温期间防暑降温和安全生产工作的通知》发出后，许多市民极为关心的话题。
市劳动保障局福保处有关负责人昨天解释说，《通知》中主要有两种情况涉及改变工作时间。第一种，如果一些符合《通知》规定的单位，实行了调整、缩短工作时间或者暂停
工作和休息等措施，改变的工作时间，应视为正常工作时间，单位不能因此降低职工的工资收入；第二种，今年执行电力迎峰度夏让电轮休计划的单位，将实行综合计算工时制。综合计算工时制，是相对于标准工时制和不定时工时制而言的，是指分别以周、月、季、年等为周期计算工作时间，其平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同，且总工作时间不能违反国家规定，每个月加班加点不能超过36小时的一种工作时间制度。这些“避峰让电”企业，以接到“避峰让电”通知为准，开始执行让电轮休计划，并将通知在单位职工中公示。轮休计划结束后，要补回轮休的工作时间，职工工资收入不受此影响。
市劳动保障局福保处有关负责人还补充说，如果一些单位并不在以上所列两种情况中，出于对职工安全生产的考虑，单位想改变职工工作时间的，需要向劳动保障部门申请实行综合计算工时制。
| 
