退隐之说愈传愈烈 周玉成闭门督阵华源CEO选秀

　　华源集团董事长周玉成并未回避接班人问题，“有人说我是六十老帅，华源离开我怎么办，我说没有问题，因为我们是有团队的。”

　　本报记者 袁飞 发自上海

　　6月29日开始，周玉成不得不“闭门谢客”，断绝和外界的一切往来。作为中国最大医 药集团和最大纺织集团——华源集团的掌门人，他需要等待四天后一场考试的结束，才能“重出江湖”。

　　7月3日，华源集团将从全球遴选的30多位精英中首轮笔试筛选出未来的公司CEO。作为命题组成员，华源董事长周玉成将和其他命题人一起按要求封闭以避嫌。

　　在更早的2005年5月9日，国资委正式发布公告向全球招聘华源总裁。和华源一同面向全球招聘公司高管的还有另外24家中央直属企业，这已是国资委第三次全球招聘企业高管。不同的是，华源和中国建筑科学研究院是建国以来央企首次面向全球招聘“一把手”。

　　经过长达2个月的层层筛选，从79名全球报名者中筛选出来的30多位“合格者”获准参加华源的首轮笔试。

　　“这是一次国有大型企业人事制度的创新，将为中国国有企业的人事变革提供范例。”华源集团一位高管这样评价华源的此次全球选秀。

　　“我们原来的CEO并不是不行，而是被提升为副董事长了，我们希望能找到一个更具有国际视野的人才。”周玉成并不避讳谈到华源原来的CEO。

　　华源集团原CEO周郑生，一个月之前升任华源集团副董事长、党委副书记。周郑生是华源集团元老级人物，之前周郑生是纺织工业部经济调节司的一位副处长，是周玉成的下属。1992年周玉成赴上海组建华源集团时，周郑生担任周玉成的助理。随后周郑生一路升迁，从副总会计师直到华源CEO。

　　在业界印象中，华源有着浓厚的周玉成个人色彩。正是在周玉成的带领下，成立于1992年的华源十几年间超常规发展。按照国资委网站的介绍，华源在海内外拥有全资和控股子公司32家及4家上市公司，形成了大生命、大纺织、大流通的产业体系和国际化的经营格局，位列出口创汇企业百强前列和中国企业500强前列。目前华源的年销售额达到了人民币480多亿元。

　　2005年，周玉成年满60岁，这似乎已是一条不可逾越的年龄限制。此次华源选帅，周玉成退隐之说也愈传愈烈。

　　“有人说我是六十老帅，华源离开我怎么办，我说没有问题，因为我们是有团队的。”面对本报记者的询问，周玉成丝毫没有回避这个问题。

　　华源集团CEO的虚位待贤让各路精英“虎视眈眈”，很多“海归”都想上岸一试身手。

　　国资委新闻局一位不愿透露姓名的官员告诉记者，为了这次招聘，国资委专门成立了公开招聘办公室，具体由考评考核中心操办，并由中组部、国资委官员和专家评委组成命题小组。专家评委包括周玉成和中国恒天集团董事长王天凯。招聘将按照自愿报名、资格审查、统一考试、考察了解、决定聘用等程序规范运作，其中总经理(院长)职位在统一考试后增加技术测评环节。

　　据了解，此次华源CEO筛选的笔试内容包括英语、企业管理、财务知识、心理承受能力测试等方面。笔试之后是面试，大约于7月中旬进行，但具体面试比例还没有确定。

　　一位知情人士告诉记者，华源集团这次招聘具体由中央组织部考试院出题，应试者必须是年龄在45周岁以下，大学以上学历，懂一门外语，有纺织、医药行业从业背景，三年以上大公司一把手经历。

　　华源集团副总裁钱锋告诉记者：“这次报名的79名应聘者中有很多‘海归’，但由于很多因素，比如有超过年龄的，有学位而无学历的，比如有EMBA学位但只有专科学历就不能通过初选，所以最终只能有30多位参加笔试。”“很多应聘者卡在了上面的条件上，比如有的只有小公司一把手的经历，有的行业背景不符合。”钱锋进一步解释说。

　　这次招聘的华源CEO到岗后将实行年薪制，但目前还没有确定最后的具体数目。

　　“我们希望公司能更加国际化，虽然我们是国有企业，但跟一般的国有企业有些不同。”即使在采访时，周玉成也不忘宣传华源的优势，“我们的薪酬是可以谈判的，我们98%的人才都是从市场上招聘过来的。”

　　对记者要采访应试者的要求，钱锋规劝说，现在他们是不会回答你的问题的，他们都在闷头准备考试，要考虑他们的心理状态，考完后再说。