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解放日报讯 (记者 陈春艳) 不久的将来，申城一些银行的基层负责人有望得到一种特别的假期———定期或不定期让专业的风险控制人员替代工作一段时间，使其职务行为中可能存在的信贷猫腻无所遁形。据了解，这种“强制休假”制度已经开始在一些银行酝酿成形。
尽职调查、外脑审贷、集中授信……一系列新的名词，频频出现在各家银行的内控文
件中。在这些新词汇的背后，银行业正尝试用各种新手段，掌握难于预测的风险。业内人士告诉记者，以往银行的行为经常以贷款数量为指标，但随着时间的推移，特别是大案要案频发的现实，让银行意识到，片面追求规模的粗放型经营方式已经不合时宜。传统的粗放型经营方式，可能造成风险控制不够全面严密、经营成本高等潜在问题，从长远看将削弱银行适应市场环境的可持续发展能力。基于这种认识，探索新手段控制风险，实现安全性、流动性和效益性的统一,在申城蔚然成风。
经济发展的新趋势，促使银行作出变革。比如现在企业越来越趋向集团化发展，大量的关联企业，分别向不同的分行贷款，累积起来，就可能造成很大的风险隐患。中国银行上海分行告诉记者，今年以来，他们已经对所有的企业集团实行集中、统一授信，即一个集团名下所有关联企业的总贷款额度，不能超过这个集中授信额。据了解，银行手中的这份集团关联企业名单将定期更新。
谁来决定该不该给某家企业贷款？现代经济发展行业类别越分越细，单凭信贷员，已经很难完全识别各类行业的风险。针对这一弊端，中国银行上海分行建立了专业化评审制度，在银行内培养行业专家，组成专业的贷款审查委员会，对相关领域的贷款进行具名投票。同时，现在上海的各家银行在培养自己的专业人士之余，也开始尝试引入外脑。有的银行已经开始邀请行业内的专家组成“审贷委员会”，让贷款更为科学。
考核制度的变化，被视为一个根本性的举措。一个员工业绩是否出色？存贷规模不再是唯一的指标，一种叫经济资本核算的办法，已经开始现身申城。农业银行上海分行表示，今年将改革现行的信贷计划管理模式，逐步过渡到经济资本预算管理。与其相配套，今年的综合考核评价办法和干部考核评价办法将逐步引入经济资本和经济增加值概念，形成业务发展和风险约束的有效平衡，更加合理地评价和激励支行领导班子的经营业绩。
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