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来源： 山东省审计厅
最近，山东省潍坊市审计局制定了《计算机审计人才管理办法》，通过“全员普及、培养骨干、造就专家”的培训方式，建立分层分类的计算机审计人才库，并从管理体制、培养目标、人才标准、产生办法以及业绩使用等方面进行了明确规定。
健全了计算机审计人才管理领导机制
。成立了局长任组长，分管组织人事和信息化建设的局领导任副组长，组织人事科、信息化管理科为成员计算机审计人才管理领导小组，从人员管理、计算机培训、计算机技术应用和业绩考核等方面对组织人事科和信息化管理科进行了明确分工。
确立了计算机审计人才的分层分类标准
。规定，普及型人才应掌握适应审计工作要求的计算机基础知识和基本操作技能；骨干型人才应全面掌握计算机基础知识和基本操作技能，具有中级以上审计及相关专业技术职称，能独立进行新引进软件的试用和经培训后熟练应用审计软件进行审计，具备深入学习数据库知识、计算机审计新技能和独立钻研的能力，对本科室在审计软件应用等方面起到示范带动作用；专家型人才应熟练掌握数据库知识、数据库查询语言、网络知识和编程语言，具有中级以上审计及相关专业技术职称并担任过较大审计项目主审，能独立进行新引进软件的使用和经验模块开发，能运用数据库技术进行计算机审计，具备独立开展对新知识和新技能研究、创新的能力，对全局在审计软件应用等方面起到指导带动作用。
确定了计算机审计人才的产生程序
。计算机审计人才库实行开放式动态管理。普及型人才，通过定期组织全员、考试、考核，予以确认；骨干型人才，由个人报名、科室推荐、人事科和信息化管理科组织考试、考核，审计信息化领导小组研究确定，并定期进行考试、考核和评议，重新确定。专家型人才，从骨干型人才中产生，根据骨干型人才的计算机知识水平、研究和应用成果，通过考试和评选产生。
明确了计算机审计人才的教育培训方式
。对普及型人才的教育培训，坚持以自学为主，局内集中学习培训为辅，学习内容以局内重点推广使用的计算机审计技术为主；对骨干型人才的教育培训，在普及型人才培训的基础上，优先安排参加上级审计机关举办的计算机培训班，学习内容以计算机审计工作中急需的新知识、新技能为主;对专家型人才的教育培训，重点安排参加较高层次的计算机技术培训班，学习内容以计算机审计工作创新急需的新知识、新技能为主。
明确了计算机审计人才的业绩使用
。一是将在计算机审计方面的应用和创新成果，纳入计算机应用业绩档案管理，作为评价审计人员计算机技术应用水平和工作业绩考核的一项重要内容。二是定期对计算机审计应用和创新取得的成果进行演示，举办多种形式的应用技能和计算机知识竞赛，对确认为计算机审计骨干和专家的，优先配备软件和计算机，优先取得参加培训学习机会，优先保证培训学习时间。三是设立单项奖，对在计算机审计方面取得突出成果的，予以特别奖励。
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