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为协调稳定劳动关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，唐钢决定从现在起在全公司开展“劳动关系和谐企业”创建活动。
开展创建活动遵循的原则，一是坚持以实现企业发展和职工满意的“双赢”为目标；二是坚持依法治企、注重实效、逐步完善；三是坚持与规范人力资源管理、提高企业管理水平、通过各项国家标准和国际标准认证相结合；四是坚持各单位申报、公司评审、定期命名
、动态管理。创建活动要坚持实事求是，通过民主推荐、集体研究确定，确保创建活动质量。
为开展好创建活动，唐钢下发了劳动关系和谐企业的标准，包括企业协调劳动关系工作标准、企业工会工作标准、企业厂务公开标准、民主管理工作标准、企业劳动安全卫生工作标准和企业改革和管理工作标准。同时，明确了“劳动关系和谐企业”的评审程序及要求。参加范围为唐钢所属各单位。此次创建活动不下指标，不搞照顾，不提进度要求，从严掌握评选条件，严格按程序审核评定。符合评选条件的单位，可随时申报。唐钢设立“劳动关系和谐企业”评审会，评审采取投票表决的方式，经三分之二以上委员同意方为通过。对“劳动关系和谐企业”不搞终身制，获得命名的单位如发生严重亏损，重大伤亡事故和群体性事件，不坚持劳动合同、集体合同、职代会、厂务公开制度，存在其中任何一个问题，评审会将收回牌匾和证书。
为协调稳定劳动关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，唐钢决定从现在起在全公司开展“劳动关系和谐企业”创建活动。
开展创建活动遵循的原则，一是坚持以实现企业发展和职工满意的“双赢”为目标；二是坚持依法治企、注重实效、逐步完善；三是坚持与规范人力资源管理、提高企业管理水平、通过各项国家标准和国际标准认证相结合；四是坚持各单位申报、公司评审、定期命名、动态管理。创建活动要坚持实事求是，通过民主推荐、集体研究确定，确保创建活动质量。
为开展好创建活动，唐钢下发了劳动关系和谐企业的标准，包括企业协调劳动关系工作标准、企业工会工作标准、企业厂务公开标准、民主管理工作标准、企业劳动安全卫生工作标准和企业改革和管理工作标准。同时，明确了“劳动关系和谐企业”的评审程序及要求。参加范围为唐钢所属各单位。此次创建活动不下指标，不搞照顾，不提进度要求，从严掌握评选条件，严格按程序审核评定。符合评选条件的单位，可随时申报。唐钢设立“劳动关系和谐企业”评审会，评审采取投票表决的方式，经三分之二以上委员同意方为通过。对“劳动关系和谐企业”不搞终身制，获得命名的单位如发生严重亏损，重大伤亡事故和群体性事件，不坚持劳动合同、集体合同、职代会、厂务公开制度，存在其中任何一个问题，评审会将收回牌匾和证书。
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