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我国正研究带薪休假具体办法


http://finance.sina.com.cn 2005年06月22日 16:43 华商网-华商报

  据香港《大公报》消息,我国目前正尽快研究出台《关于带薪休假的具体办法》,以改变长期以来带薪休假制度有名无实的现状。

  报道称,《关于带薪休假的具体办法》除了对党政机关、事业单位和企业职工带薪休假的资格条件、时间长短、薪金标准等事宜作出明确规定外,还有望包括下列内容:鼓励职工带薪休假,规定休假原则上必须在当年使用,放弃休假不给加班工资,明确规定用工单位
与职工签订劳动合同必须有带薪休假的内容等。

  政府部门将被要求在落实带薪休假方面为社会作出示范,并引导各类单位尽快实行带薪休假,使带薪休假制度得到真正落实。不执行休假制度的单位要给予批评和处罚。

  报道还援引有关人士的话指出,中国推行带薪休假制度的时机目前已经成熟。休假制度是国家福利的一部分。世界各国的经验表明,一个国家的福利水平取决于该国的经济发展水平。与经济发展不相称的休假制度,无论是高是低,都会不利于经济发展和社会福利。过去中国没有条件真正落实带薪休假制度,但随着中国社会经济的发展和居民消费水平的提高,普遍实行带薪休假制度的条件已经具备。

  报道称,带薪休假制度的完善和落实,将会促进旅游业和国民经济平稳健康发展。因为黄金周过于集中所造成的交通、餐饮、住宿、治安等引起的诸多抱怨,将会随着推行带薪休假制度而大大减低,居民的出游时间将得到分散,出游质量会获得显著提高,旅游人数的季节分布也将趋于均匀。钟新


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