|
我是一家四星酒店的部门经理。去年因工作关系，我们部门新招进一名大学生。说实话，在酒店众多部门中，要进入我们部门工作，没点真材实料还真的不行。
上班第一天，我要年轻人9点整到我办公室，我带他去人事部办理相关手续，然后到总务部领取饭票，再去仓库领取工衣等。9点，年轻人没到；9点半，年轻人还没到。我只好打发本部门一名工作人员丢下手边工作，在酒店内四处寻找。很遗憾，年轻人仿佛上了天入了
地，怎么也找不到。10点，年轻人头发湿漉漉姗姗而来：“冲凉去了。”我告诉他：“工作时间不准冲凉。”年轻人满不在乎：“不是没事吗？”“没事也不行，这是制度规定。”
在人事部办理完相关手续，我又带他去仓库领取工衣。管理员问他穿多大衣服裤子，答：“大小都行，我从来不讲究。”管理员瞪他一眼：“大了不行，小了也不行，要适中，否则影响酒店形像。”领过衣服，管理员要他在发放表格上签字。年轻人大大咧咧：“有这个必要吗？我会认账的。”管理员又是一瞪眼：“不是你认不认账的问题，这是手续。”年轻人这才极不情愿地签字。
来到总务办公室，没待我向总务经理说明情况，年轻人迫不及待询问开了：“一人住一间，还是大寝室？”总务经理告诉他：“根据酒店规定，高级职员可一人一小间，由于他在试用期，只能暂时住大寝室。四人间，上下铺。”年轻人非常失望，嗫嚅半天提出要求：“我要睡下铺，上铺太不方便，大学几年我都这样过来的。”
年轻人由专人带去宿舍，我则回到自己的办公室。刚坐下，总务经理偕同仓库管理员不邀而至。两人明知故问：“刚才那家伙是你部门新招的？”“是呀！”我非常惊讶：“你们不都知道吗？”两人扑哧笑了：“以后有你好受的！”幸灾乐祸而去。
送走两人，我不由仔细回忆办理手续的全过程：姗姗来迟，擅自冲凉，拒绝签字，同总务经理讨价还价……刚来就如此，以后岂不飞上天？我果断拿起电话，通知人事部：新招来的年轻人我不要了，其它部门需要，就调别的部门好了。人事经理得知事情原委，非常爽快：合同还没签，我这就解聘他。这样，年轻人上班的日子也成为被辞退的日子。（阿燕）
作者:
| 
