干不好国企老总 只能拿白领工资

　　省国资委正式发布国企负责人经营业绩考核暂行办法，以提高其责任心和积极性

　　早报讯 (记者 兰俊) 干不出成绩，国企老总也只有“白领工资”。昨(21)日，省国资委正式发布《四川省国有企业负责人经营业绩考核暂行办法》。从今年开始，国有企业老总能拿多少年薪，就要看交出的“答卷”如何了。如果业绩不好，老总也只能拿5万元年薪。

　　干得好年薪可达50万

　　此次考核的企业是指国资委履行出资人职责的国有及国有控股企业，以及省委授权的部分资产在市州的重点企业。

　　“这是我省第一个从出资人利益角度制定的国有资产管理办法，国企管理者的工作不再是履行政府职能。”省委副书记、省国资委党委书记甘道明直言，国有企业改革过程中出现的一些经营不善、国有资产流失等问题，重要原因之一就是经营责任不落实，没有人真正对国有资产保值增值负责。国资委制定《考核办法》就是“要提高我省国字号‘掌门人’的责任心和积极性”。

　　根据《考核办法》，国企老总要面临“年度经营考核”和“任期经营考核”两张“试卷”，明确了企业老总在年度和任期内考核的期限、经营业绩责任书的内容、考核指标、经营业绩责任书等内容，并制定了相应的、与考核结果挂钩的奖惩标准。

　　省国资委接下来还将制定企业领导人员薪酬管理的办法，作为《考核办法》的配套。“根据一定标准作测算，国有企业老总年薪最高可以达到50万元，最低5万元。完全由经营业绩决定。”

　　比业绩还会逐渐“加压”

　　省国资委一负责人介绍，《考核办法》一个很重要的措施就是引入了“横向比较”，不仅要和本企业过去的业绩比，还要和全国的同类企业比。“一些国企老总看到自己企业业绩有所增长就心安理得，其实已经被同行抛在后面了。”

　　根据目前四川国企的实际情况，现阶段的横向比较对象是全国同类企业的平均发展水平。以后，国企“掌门人”的考核还会逐渐“加压”：业绩比较对象会逐渐变成行业的“领头羊”，甚至世界行业巨头。

　　发公告征集优良中介

　　省国资委昨日还同时发布了公告，征集有信誉、有实力的中介机构进入“备选库”。征集对象包括25户律师事务所，以及60户会计、审计、评估、管理咨询等。今后，省国资委以及省属国有及国有控股企业聘用的中介机构必须从该“备选库”中产生。

　　省国资委主任陈光志介绍，建立“备选库”是筛选优良中介机构，避免账目上弄虚作假等现象，以保证国企财务、国企老总经营业绩等方面的真实、有效。