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6月14日下午，217名总公司第一批先进性教育活动的党员，参与第一批先进性教育活动的群众、民主党派和无党派人士及离退休职工代表，服务和合作对象的代表聚集在中国海油大厦多功能厅，参加了第一批先进性教育活动情况通报暨群众满意度测评会。
会议由总公司先进性教育活动领导小组成员、党组纪检组组长武广齐主持。总公司先进性教育活动领导小组组长、党组书记、总经理傅成玉对第一批先进性教育活动情况进行了
通报。中国海油被中央确定为第一批先进性教育活动的单位后，总公司党组高度重视，按照中央统一部署要求，紧密联系实际，精心组织实施。在中央先进性教育活动领导小组、中央督导组和国资委党委的正确领导和指导帮助下，经过近五个月的全力推进，先后完成了学习动员、分析评议、整改提高三个阶段的学习教育任务，达到预期目的，取得了明显成效。
傅成玉在对第一批先进性教育活动总体情况进行了简要回顾后，谈了五方面的收获和体会。一是党员思想政治素质得到明显提高，二是总公司党组和基层党组织建设得到加强，三是党员服务群众的意识和效果更加突出，四是企业各项工作得到很大促进，五是立足于建立长效机制，已经着手探索如何将政治优势转化为企业核心竞争力。傅成玉最后强调，保持共产党员先进性是一项长期的系统工程。我们要立足于共产党员始终保持先进性的要求，立足于建立长效机制，确保各项中长期的整改措施落到实处，真正建立起一套把国有企业政治优势转化为核心竞争力的机制，充分发挥共产党员的先进性，为实现国际一流综合型能源公司的目标贡献力量。
受党组和先进性教育活动办公室委托，总公司先进性教育活动整改组组长、审计监察部总经理张本春对总公司先进性教育活动整改情况进行了通报。总公司党组高度重视，坚持把整改贯穿始终。在先进性教育活动学习动员、分析评议阶段，总公司党组就十分注重抓好边学边改、边议边改，专门研究部署了群众意见较强烈又能在短期内迅速整改的、涉及到党组织建设、机关作风、党员素质、制度建设、企业发展以及员工待遇等方面的15个具体问题的整改落实工作。在整改提高阶段，认真制定党组整改方案，迅速着手解决突出问题。经过广泛征求职工群众意见，深入查找和认真分析归纳，根据整改工作的基本原则和对存在问题的深入分析，确定把群众反映比较集中、影响较大且能够马上着手整改的15个问题，作为整改工作的重点。专门制定了《中国海油党组先进性教育活动整改方案》，并及时向职工群众通报，欢迎职工群众监督。党组确定以傅成玉同志为第一责任人，同时对每个专题都在党组成员中指定责任人和协助人，并落实了相关专题的牵头部门和单位，两机关其他部门予以协助。经过党组成员和牵头部门、协助部门以及广大党员、员工的共同努力，15个整改专题在整改提高阶段较短时间内均已见到了初步成效。总公司党组紧紧抓住先进性教育活动的契机，推进全面提升公司管理水平，打造企业核心竞争力的长效机制，以巩固先进性教育活动取得的丰硕成果。党组根据整改方案，确定了10个事关职工群众切身利益、影响总公司改革稳定和长远发展的重要问题，作为党组中长期整改专题，将按照责任分工陆续展开工作，并在今后的长期工作中认真落实，坚持做到常抓不懈，持续改进，不断提高，取得实效。参加第一批先进性教育的各支部，除按党组文件进行了“规定项目”整改之外，各部门、单位还根据自身特点，分别进行了自我整改。各支部列入整改的问题共计226个，6月底之前投入整改并可以见到实效的有120个；在党员个人整改工作中，参加首批先进性教育的572名党员提出整改措施共计2084条，其中6月底之前实施整改并可以见到实效的有847条。
进行满意度测评是检验先进性教育活动成效、确保先进性教育活动成为群众满意工程的重要举措。参加会议的代表分成7个小组，对两个通报和第一批先进性教育活动情况进行了讨论。大家对总公司严格按照中央的要求，紧密结合中国海油实际开展的第一批先进性教育活动所取得的成效给予了充分肯定，对总公司党组把整改贯穿始终表示满意，同时提出了中肯的意见和建议。随后每个人都认真填写了群众满意度测评表。参加测评的217名代表占参加总公司第一批先进性教育活动单位职工总数的17.65%。测评情况统计结果，87.56%表示满意，11.06%表示基本满意，满意率达98.62%，有3人弃权。总公司先进性教育活动办公室将进一步总结此次群众满意度测评工作，为即将全面展开的第二批先进性教育活动积累更多的经验，促进活动取得更大的成效。
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