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昨日下午，我省26家省属企业的负责人分别与省国资委签订了《经营业绩责任书》，此举标志着我省企业负责人业绩考核工作全面启动。
26家企业成为首批业绩考核单位
记者昨日从省国资委在西安人民大厦组织召开的“2005年度省属企业负责人经营业绩
责任书签订仪式”大会获悉，我省首批有26家企业被确定为陕西省经营业绩考核单位。据省国资委党委常务副书记、副主任蒋跃介绍，这26家企业是从省国资委监管的120家企业中筛选出的。筛选条件主要有3个，即2004年度盈利在100万元以上、原来已按省劳动厅或省信息产业厅实行“年薪制”、部分大型重要企业。
业绩考核旨在确保国有资产保值增值
当日下午，省委常委、省政府常务副省长赵正永出席签字仪式并做了重要讲话。赵正永指出，企业负责人业绩考核是国有资产监督管理的一项核心工作。推行企业年度经营业绩和任期业绩责任制，切实加强对企业负责人进行业绩考核，是确保国有资产保值增值，提高国有企业竞争力的重要举措。
企业负责人年薪拿多少政府立“铁规”
记者在采访中了解到，此次26家企业与省国资委签订的《经营业绩责任书》对于2005年度本企业经营业绩考核的目标值均为“不低于前3年实际完成的平均值，并好于上一年度”，并且要“按要求确定本企业的分类指标”。
据介绍，企业年度经营业绩考核，基本指标选择了两个，即年度利润和净资产收益率。任期经营业绩考核，基本指标也选择了两个，即国有资产保值增值率和三年主营业务收入平均增长率。分类指标则依据省属企业所处的不同行业，结合各企业自身特点，选择其中的两项进行考核。
上述各项指标完成情况如何，将据具体考核结果确定企业负责人的薪酬。企业负责人年薪拿多少？从此将不再由企业说了算。
记者就此采访了陕西群力无线电器材厂厂长唐宝卿，他表示，责任书明确了各项考核指标，自己感到身上的责任重了，同时企业负责人按照责任书的约定拿薪酬，大家又觉得钱拿得明白了，也拿得理直气壮了。 本报记者 黄涛 赵福生
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