疑问:人才测评到底准不准

　　人才测评到底准不准？深圳建设银行的人力资源部一位负责人反映：“总的来说效果还是不错的，测试比较准确地反映了测试者的综合素质。比如有的应聘者申请的岗位和个人素质测评报告中反映出的个性特点不符，即使录用了，但在上岗培训后还是被淘汰了。”

　　黄新宏说，人才测评是运用现代心理学、管理学以及相关的研究成果通过心理测验、情境模拟等对人的能力、个性、职业兴趣等进行测量，测评结果可以提供用人参考。“但测 评结果也不一定能全面反映一个人的能力倾向，所以也不应该完全依赖测评结果。”黄新宏说，“国外很多大公司都有自己的研究中心，开发测评工具。目前我们使用的工具是从国外引进，或国内高校研究所研究的，如果测评工具来源于企业，测评会更有针对性。”（徐恬）

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