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“公司中日双方员工经常共同参加培训，希望党委参与到这种培训中来，帮助双方员工更好地交流沟通，一起掌握工作技巧。”“希望公司举行培养具备变通思维的人才的启发教育。”……这是东风日产乘用车公司党委在分析评议阶段向日方员工征求到的部分建议。据介绍，在广泛征求中方员工意见的同时，有针对性地向日方员工征求意见，是乘用车公司党委在分析评议阶段确保征求意见的广泛度，找准影响企业发展问题的一项重要举措。
在分析评议阶段，乘用车公司党委设立了先进性教育活动征求意见电子邮箱，并在公司各处挂设意见箱，广泛征求各单位、各部门的意见。同时，该公司党委特别针对公司许多部门主管或副职是外籍人员的实际情况，在设计征求意见表格时，除了打印中文版外，还向日方员工发放了包含“党委在促进中日双方员工团结、合作、交流方面的作用如何？在促进企业文化建设、团队建设、稳定员工队伍等方面有何意见和建议”等特定内容的英文版征求意见表，认真吸取外方人员意见和建议，以更好地找准影响企业发展的关键问题，进而在整改提高阶段有针对性地解决问题。
乘用车公司总经理吉田卫得知党委的工作意图后，立即召集日方高管座谈，要求他们就相关问题认真填写自己的意见和建议。座谈中，日方高管也认为，集合中日合作双方的意见，共同找准影响企业发展的问题，对推动企业的发展很有好处。
会后，日方员工均认真填写了征求意见表，就中日合作双方的交流、员工培训的开展、尝试新的人才培养方法、有效留住人才、创新激励机制等方面提出了许多中肯、有益的意见，并对公司党委及公司高管党员领导干部提出了综合性意见和评价。
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