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峰峰集团公司工会针对下岗女工再就业难的实际问题，通过加强职业培训，加大宣传力度，开展劳务中介等措施，帮助下岗女工再就业。2004年以来共举办家政服务培训班19期，向北京输送472名下岗女工从事家政服务，保障了下岗女工的基本生活，维护了企业稳定。
一、 强素质，抓培训，帮助下岗女职工掌握一技之长
下岗女职工大多数文化程度偏低，没有什么专业技能，而且年龄都在四十岁左右，市场竞争能力差，煤炭企业能够安置女工的岗位又少，这一群体长期下岗待业造成许多家庭问题和社会问题。峰峰集团工会经过多方考察，了解到家政服务业门槛较低，需求量大，适合年龄较大、没有专业特长的女工。他们积极争取邯郸市劳动局、妇联支持，三家联合开始举办家政服务员培训班，先后培训家政服务员1265名。集团公司在资金上给予了大力支持。专门拨付培训资金，使所有参加培训的女工得到免费培训，免费办理结业证书和资格证书（平均每人费用近200元）。他们采用国家劳动部颁发的全国通用教材，努力增强培训的针对性和实效性，开设了家政服务员就业指导、普通话训练、北京地区生活习惯等课程。坚持15天全脱产培训，增加实际操作课，并建立了家政服务员初级职业技能考试题库。组织学员到招待所、宾馆实习。为考试合格者办理国家劳动部颁发的职业资格初级证书。家政服务培训班的成功举办，在全公司下岗女职工中引起了轰动效应，报名参加培训的下岗女工越来越多。今年预计再举办培训班10期。
二、抓宣传，转观念，典型引路促进下岗女职工再就业
从2003年9月份开始，峰峰集团尝试性地向北京输送家政服务员，到2003年底共向北京输送下岗女工40余名。工会趁春节前北京务工女工放假之际，采取召开座谈会的形式，请她们谈经历、体会以及思想认识变化，同时请打算去北京的女工也参加，互相交流，并通过《峰峰矿工报》和《工会简讯》，向基层各单位宣传。还与家政公司联系，选树再就业明星进行表彰，通过报纸电视广泛宣传她们的事迹。2004年底，共有20名女工被北京爱侬公司评为优秀家政服务员。这些下岗女工成功的事例，在其他下岗女工中引起极大反响，打电话和前来咨询的女工络绎不绝。在北京从事家政服务的下岗女职工中最低工资是600元，有的做月嫂已经挣到了2000元。
三、找市场，促就业，跟踪服务为下岗女职工办实事
要求外出务工的女工越来越多，以前是一个月向北京输送一批，现在是每个星期至少向北京送一批。为满足女工的就业需要，公司工会先后四次派员去北京考察家政服务市场。最近，又组织人员赴天津考察，为不断扩大市场，更多地输出下岗女工再就业打下基础。
为进一步加大对下岗女职工再就业的扶持力度，公司工会专门对下岗女职工出台了一系列优惠政策。除免费培训、办证外，凡经工会培训并推荐到外地从事家政服务工作的下岗女职工，一律报销50元中介费用；发给每人1只旅行箱；在外从事家政服务3个月以上的下岗女职工，公司工会为其探亲报销往返火车票。
对于输送到北京的下岗女工，发给每人一份《外出从事家政服务人员须知》，按照本人所提条件和要求为其联系合适的公司，并建立详细的女职工档案，实行跟踪服务、动态管理。对女工反映的问题，直接出面协调解决。公司领导多次进京慰问，为下岗女工送去了关怀和温暖。
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