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本报记者 尤越
在5月31日召开的新闻发布会上，中行新闻发言人王兆文透露，自5月19日发出向全球招聘高级管理人才和专业技术人才的公告后，截至5月30日下午5点30分，中行已经收到273份应聘申请函，应聘人员中国内人员较多，主要是中国银行外人员，集中于经济部门包括其他三大商业银行和股份制商业银行，政府部门占很少人数。共有20多名海外人员应聘，集中于
港、澳区域，另一部分是海外的留学人员。
“这不仅仅是一个招聘启事，更是一个信号，传达出中行人力资源改革有了实质性的变化，已把选用人才的领域拓展到了全球。”王兆文言表示，面向全球招聘是中国银行股份制改革的需要。
王兆文对记者表示，中国银行的人力资源部门发生了很大的变化，人力资源改革后，人力资源部门由从前的权力部门转换为服务性部门，工作内容转变为培训、开发和服务。中行的人力资源改革坚持了“以人为本”这一基本原则，因此所有的改革路径选择和改革方案均贯穿这一原则，在人力资源改革中没有选择大规模的裁员。
王兆文表示，人力资源改革后，中行的岗位薪酬制度以岗位价值转变为薪酬依据，按需设岗，以岗定薪，岗变薪变。在绩效管理方面，主要突出其贡献度，考核效益指标、客户指标（客户满意度）、员工接受培训程度的指标三个考核指标。
王兆文表示，中行的引咎辞职制度已经建立，尚需更好完善。目前，二级行（省级行以下的地市行）已经有引咎辞职的人员，辞职缘由大都因为其经营管理不善。
另据王兆文介绍，中行人力资源改革开启后，首先制定了人力资源改革方案，在方案基础上制定总行和分行细则，分行细则已经在江苏省和四川省分行试点执行。截至目前，已经有29个省的实施方案被批准执行，具体实施时间是6月开始8月结束。中行的人力资源改革各地会有所差别，但主要的原则性问题相同。
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