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北京市67家国有及国有控股企业的负责人，27日与北京市国资委正式签订了2005年度经营业绩考核责任书。至此，北京市统一、规范的国有企业负责人考核与薪酬管理工作全面展开。
据北京市国资委介绍，考核责任书包括指标、责任和增长幅度等内容。在考核指标的选择上，除突出利润总额、净资产收益率这样的基本指标外，还体现了节约成本、节约能源
、降低污染等目标。责任主要是明确了签约双方的权利和义务，体现国资委出资方的身份，而非行政主管部门的身份，签约双方的地位是平等的。责任书还给定了增长幅度，即正常增长后企业负责人能够得到的薪酬。
据介绍，北京市国资委2004年选择了20家企业进行了经营业绩考核和薪酬管理的试点工作，26家企业进行了模拟试点。2004年经济形势较好，北京市国资委所出资企业实现利润总额增长率为65．04％，净资产收益率增长了1．59个百分点。46家企业负责人薪酬比上年上升或持平的占绝大多数，只有极少数下降。试点企业的经营业绩考核和薪酬兑现情况符合当初预计。
北京市国资委党委书记张凤朝说，2005年北京市国资委和所出资企业负责人首次全面签约，推行年度经营业绩考核制度，立意是使企业负责人薪酬和经营业绩相一致，激励和约束相结合。
据悉，在全面推行年度经营业绩考核的基础上，北京市国资委将从2005年6月份开始，在部分企业试行任期考核制度。据了解，任期考核基本指标侧重于中长期，主要包括国有资产保值增值率、主营业务3年平均增长率、以及绩效评价得分结果3项指标，从而有效提升考核目标的导向性和可持续性，避免企业经营和发展过程中的短期行为。
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