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淮北矿业集团公司创新培养机制 加大人才储备


http://finance.sina.com.cn 2005年05月27日 09:21 国资委网站

  为满足跨越式发展对煤炭主体专业技术人才的需求,淮北矿业集团公司在加大人才引进力度的同时,超前考虑,努力创新人才培养新机制,积极与淮南职业技术学院合作开展订单式培养。

  目前,全国煤炭行业保持着良好的发展态势,淮北矿业集团公司正抢抓机遇,大力进行新井建设,在未来几年内,集团公司对煤矿主体专业技术人才将有很大的需求量。但是,
由于国家教育体制的市场化改革,加上煤炭行业的艰苦性,原煤炭高校每年培养的主体专业毕业生人数偏少,供需矛盾十分突出。

  订单式培养是高等院校按照企业专业需求,通过高考录取学生,企业提供就业机会的一种新型办学模式。此次的定单计划为158名,其中采矿工程46名,通风安全32名,地质测量40名,煤矿机电40名。这一做法是集团公司积极实施人才规划,充分利用社会办学资源,加大人才储备的积极探索,同时也是实现互动双赢的一次校企联合,必将为推动集团公司实施人才强企战略,完善具有淮北矿区特色人才培养的长效机制打下良好的基础。


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