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圆桌
中外智慧交锋公司治理
工行行长与安永会计师事务所CEO詹姆斯·特利等切磋公司治理标准在昨日下午召开的“公司治理”分组讨论中，中外嘉宾围绕公司治理标准的制定、会计师准则、中国公司治
理改善、道德准则等问题展开了广泛的讨论。工行行长姜建清、上海证交所副总经理方星海、安永会计师事务所CEO詹姆斯·特利以及黑石集团董事长彼德·彼德森参与了这场分组讨论。
治理标准须完善
姜建清：不同国家在公司治理方面处在不同的阶段，公司治理的定义也在不断扩大和具体化，比如新巴塞尔协议比过去更加详细地描述了银行治理的细节。现在对公司治理一般的规律如强调董事会的作用，独立董事的作用，透明度，国际会计准则等，我们都在按照这些标准去做。具有中国特点的公司治理问题，比如国有企业没有辞退制度，中国会计报表方面等很多具体问题，必须尽快明确，尽快改善。
方星海：在中国，证交所并不制定公司治理的规则，我们的工作是确保别人制定的规则能被上市公司遵守。经济增长与股市现实一直存在矛盾，之前市盈率一度达到30倍左右，现在降低很多，15倍还是很合理的。
标准应体现协调性
特利：我想我们的标准至少能够在不同的文化、不同的监管体制下、不同的财务报表的要求下，体现协调性。我们现在下大力推进财务报表的标准，我们希望公司治理也能像会计准则一样，这样我们作为会计专业人士，能够帮助投资者更好地分析公司财务水平，避免利益冲突。
姜建清：关于公司治理全世界有一般的规则，必须要遵守。如果中国工商银行要去美国上市，就必须要遵守美国会计准则和法规。
谁来制定公司治理法规？很多部门都在制定，如银行业由银监会制定，会计业由财政部制定，上市公司由证监会制定，这么多法规要注意法规之间不应该有冲突。公司治理是个不断进步的过程，虽然目前存在很多问题，但和过去比已经有很大进步，只要朝这个方向努力，今后会更好。
公司治理关乎CEO道德
彼德·彼德森：世界上最重要的公司治理就是要选择一个有良好道德操守的CEO，因为很多公司治理问题就是CEO的道德问题，因此要建立这样一种体系。我们公司每年都要读一遍公司道德标准还要签字。这样员工知道那些事要遵守的，如果违反就会被解雇。
本报记者周扬
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