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广西壮族自治区国有资产监督管理委员会近日出台了《广西直属企业负责人经营业绩考核暂行办法》规定，自治区国资委将对区属国有企业负责人经营业绩进行考核，并依此进行奖惩，国企老总的薪金也将与其经营业绩直接挂钩。
《考核办法》规定，国有企业负责人经营业绩考核最终结果将被确定为Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ、Ｅ五个级别，国企老总的薪酬将由经营业绩来决定。企业负责人年薪由绩效年薪和基薪
构成，绩效年薪的60％在年度考核结束后当期兑现，其余40％根据任期考核结果等因素，延期到连任或者离任的下一年兑现。
根据经营业绩不同，考核结果为Ａ级时，企业负责人的绩效年薪将在2至3倍基薪之间；Ｂ级的绩效年薪则在基薪的1．5至2倍之间；Ｃ级的绩效年薪将是基薪的1至1．5倍之间；Ｄ级的绩效年薪是基薪的0至1倍；而当企业负责人的经营业绩被评定为Ｅ级时，他的绩效年薪将为0，只能领取基薪。
除年度考核外，《考核办法》还规定将对经营者进行任期考核，综合衡量经营者整个任期的经营业绩。如果企业负责人任期经营业绩被确定为Ａ级、Ｂ级，除按期兑现全部延期绩效年薪外，还将得到相应的中长期激励；业绩被确定为Ｃ级，按期兑现全部延期绩效年薪；而Ｄ级和Ｅ级将被扣减延期绩效年薪，同时可不再对其任命、续聘或对其工作进行调整。
据悉，每年国企负责人都必须和自治区国资委签订年度经营业绩责任书，企业的利润总额、净资产收益率成为主要效益考核指标。
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