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2005-05-12本网讯
5月11日至12日，全国国税局系统干部人事工作会议在西安召开。各省、自治区、直辖市和副省级市国税局、扬州税务进修学院以及部分省、市地税局分管人事工作的局领导和人事处长参加了会议。国家税务总局党组副书记、副局长钱冠林出席会议并作重要讲话。
钱冠林指出，各级国税局要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大、十六届三中、四中全会及全国组织部长会议、全国人事厅局长会议和全国税务工作会议精神，围绕全面落实科学发展观，提高执政能力，进一步加强领导班子建设，深化干部人事制度改革，实施人才兴税战略，严格干部管理监督，加强干部人事部门自身建设，为税收事业发展提供坚强的组织保证。要按照新时期税收工作总体要求，抓住提高执政能力、建设坚强领导集体，增强干部素质、造就优秀人才队伍，推进制度创新、营造良好工作环境三个重点，自觉做到围绕中心、服务大局、做好工作，推动税收事业健康发展。
钱冠林强调，要紧密结合税收工作实际，以提高执政能力为重点，按照政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协作的要求，切实加强领导班子思想政治、组织、能力和作风建设，使之成为学习型组织、创新型团队、实干型集体、廉洁型班子。要把思想政治建设摆在各级领导班子建设的首位，深入学习贯彻“三个代表”重要思想，继续在武装头脑、指导实践、推动工作上狠下功夫。要加强领导班子组织建设，选好配强班子，优化班子结构，形成合理的年龄梯次配备，增强班子整体功能。要按照谢旭人局长的要求，大力加强各级领导班子的能力建设，切实提高“六个能力”，即分析形势、把握大局、服务大局的能力，依法治税、规范行政的能力，科学化、精细化管理的能力，求真务实、开拓创新的能力，做思想政治工作、群众工作、带好队伍的能力，拒腐防变、经得起各种诱惑和考验的能力。要坚持党的民主集中制原则，牢记“两个务必”，坚持廉洁从政，狠抓领导班子作风建设。
钱冠林指出，要着眼于充分调动税务干部的积极性、主动性和创造性，通过改革完善各项体制机制制度，营造使优秀人才脱颖而出、激励干部干事业、支持干部干成事业的良好氛围与和谐的工作环境，使他们创业有机会、干事有舞台、发展有空间，为税收事业发展注入新的强大动力。要进一步完善竞争上岗制度，积极试行县（市）局领导班子成员职务任期制，大力推行公务回避和任职回避制度，继续深化事业单位人事制度改革，形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。
钱冠林强调，要大力实施人才兴税战略，建设高素质的人才队伍。他指出，实施人才兴税战略既是税收事业发展的重要内容，也是推进税收事业发展的重要保证。要加强和改进人才工作，完善引才、育才、聚才和用才的制度措施，加快中高级人才队伍建设，树立大教育、大培训观念，大规模开展教育培训，并积极探索扩大能级管理试点，加强绩效考核，努力营造积极进取、力争上游的良好氛围。
钱冠林强调，要建立健全监督制约机制，切实加强干部监督。各级税务机关要深入贯彻落实党内监督条例和干部任用条例，进一步建立健全干部监督机制，把监督工作贯穿于干部培养教育、考察考核、选拔任用、日常管理的各个环节。要实行“一把手”述职述廉制度，开好民主生活会，继续落实领导干部诫勉谈话制度，以加强对领导干部特别是“一把手”的监督。要认真贯彻总局党组制定的民主测评、任前公示、任前谈话、试用期、重大事项报告、离任审计等一系列干部监督制度，强化对领导干部和干部选拔任用工作的监督。要加快组建巡视工作办公室，进一步推进巡视工作。
钱冠林还指出，干部人事部门要按照胡锦涛总书记提出的“四个必须、两个满意”的要求，以“让全党满意，人民满意”为最高标准和根本目标，继续突出公道正派这个主题，抓住能力建设这个重点，全面加强自身的思想、组织、作风、制度和业务建设，把干部人事部门建设成为党性最强、作风最正、工作出色、忠诚实践“三个代表”重要思想的表率部门，把人事干部队伍建设成为政治坚定、公道正派、求实创新、业务精通、清正廉洁的高素质队伍。
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