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本报记者 李成刚
今年春天困扰珠海市一家中美合资光盘生产企业的一个问题是，他们的招工计划又没有完成。这家公司分管技术的副总经理对5月11日对中国经济时报记者说：“跑了2个多月，原计划招15个流水线工人，最后只招了9个。”
近年来出现在珠三角地区的企业用工短缺、民工偏紧现象，到目前为止并未得到根本缓解。据广东省企调队于3月底对广州、深圳、珠海、汕头、佛山、江门、肇庆、惠州、东莞等八个珠三角地市进行的春季招工情况抽样调查结果表明，今年春季珠三角地区招工总体情况有所改善，但是缺工及招工难情况仍然存在。
半数企业招工不足
春节之后，“民工荒”再度成为关注的焦点。为了招工，企业老板“兴师动众”的场面在南方媒体经常出现。据杭州市三个职介中心的统计，他们那里，平均每个民工可以选择8个岗位，每个男工可以选择6个岗位，而每个女工甚至可以选择15个岗位。在广东、江苏和福建等地，用工短缺仍是困扰企业生产的一大问题。统计显示，我国制造业的龙头广东省今年民工短缺数量预计超过100万人。
据广东省企调队的调查显示，2005年春季，在所调查的503家企业中，有287家有招工计划，占调查总数的57.1%。有招工计划企业中近八成企业认为招工情况比去年持平或好转，42.2%的企业反映招到工人数比去年有增加，但仍有56.1%的企业反映没有招足，有15.3%的企业表示“不能满足企业生产经营需要”。
在这有招工计划的287家企业中，需要计划招收的各类人才56156人，其中企业管理人员占4.2%，专业技术人员占7.1%，技术工人占21.3%，普通工人占67.4%。而实际招收的工人中，普通工人完成计划的比例最高，占73.2%，而技术工人完成计划的比例仅为58.6%，两者相差14.6个百分点。
提高工资待遇与企业利润降低之间矛盾加剧
随着缺工现象的日益突出，有舆论认为，必须尽快提高用工工资和福利待遇。但佛山某建筑企业在接受记者采访时反映，目前企业的用工成本已经较高，以他们为例，目前该企业每年要向相关管理部门支付的临时用工调配费就达120元／人，对建筑企业来说，这已是很重的负担，而目前的建筑业竞争激烈、施工垫资现象普遍，资金运作极其紧张，利润空间减少。因此，在招工困难的情况下，指望提高工资来招到足够的工人，对他们来说资金压力相当大。
广东省企调队的调查也显示，珠三角地区进行春季招工的企业中仅有30.0%的企业表示有提高职工工资待遇，回答“看情况”而定的占52.3%，回答“绝对不提高”的占17.8%。该企调队的负责人在接受中国经济时报记者采访时表示，提高用工工资待遇与企业利润降低之间矛盾正在日益加剧，一方面，劳动力就业选择面的扩大意味着企业要招到合适的人员就需要提供更有吸引力条件，其中工资福利应该是最主要的方面。调查发现，对招工困难的原因给予回答的企业中，工资福利过低占14.4%。而另一方面，作为制造业中心的珠三角地区企业近两年由于原材料、能源的价格高企而成本普遍上涨，企业下游产品由于竞争激烈而价格上涨有限，企业利润下降，因此企业所能提供工资福利与工人的要求还有距离。
产业升级成解决缺工问题的根本途径
珠三角是我国改革开放后经济最早崛起的地区，它的崛起有政策上的优惠和毗邻港澳的地理优势，但另一个不争的事实是，珠三角是在20多年前承接了日韩、港台地区的劳动密集型产业转移，这种模式在当时劳动力供应充足而又极为低廉的情况下，为经济的发展迅速积累了资本。在20年后的今天，这种低效益的模式已经不适应当今产业升级的需要，有专家声称它“也许已经走到了尽头”。
此外，珠三角的大多数电子企业不像长三角，是做自己企业的品牌，产品的附加值比较高。珠三角的大多数电子企业是OEM生产商(亦称为定牌生产或授权贴牌生产)，产品的核心技术部件都是国外生产的，主要给外企做加工。这样，利润来自低廉的劳动力且利润不高，没办法提高工人工资，很难改善工人的生产和生活环境。如果工人工资继续上涨，厂子只能搬到劳动力更廉价的地方去。
一位区域经济研究专家认为，目前珠三角在人力成本上的优势正在逐渐减少，必须努力摆脱低效益的产业模式，以使企业完成产业升级，这是解决用工荒的一个根本途径。
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