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本报讯 国家统计局10日发布的报告表明，今年春季珠三角地区招工总体情况有所改善，但是缺工及招工难情况仍然存在。
统计局说，针对近年来珠三角地区出现了企业用工短缺、民工偏紧现象，广东省企业调查队3月底对广州、深圳、珠海、汕头、佛山、江门、肇庆、惠州、东莞等八个珠三角地市的503家企业进行了春季招工情况抽样调查。
调查显示，287家企业春季有招工计划，占调查总数的57.1％。其中，近八成企业认为招工情况比去年持平或好转。公有制企业用工情况较好于非公有制企业。国有企业、集体企业中2004年存在缺工现象的分别占各自调查样本的22.9％、14.3％，而非公有制企业中，私营企业和外商及港澳台投资企业缺工企业分别占55.3％和51.4％。
调查结果显示，建筑业、房地产业招工情况好，制造业、住宿餐饮业招工难。而同时，普通工人供求情况好于技术工人。2005年春季有招工计划的287家企业中，需要计划招收的各类人才56156人，其中技术工人占21.3％，普通工人占67.4％。而实际招收的工人中，普通工人完成计划的73.2％，而技术工人仅为58.6％。招收的人员中具有高中以上学历占近六成，其中，高中、中专学历的所占比例最高为48.0％。
调查认为，解决缺工问题的根本途径是产业升级。珠三角的不少企业，是20多年前承接了日韩、港台地区的劳动密集型产业转移，是低效益的产业模式。工厂只做加工与组装，利润就是来自低廉的劳动力且利润不高，没办法提高工人工资，很难改善工人的生产和生活环境。目前珠三角在人力成本上的优势逐渐减少，应努力摆脱低效益的产业模式。（黄富慧）
（紫／编制）（来源：金羊网）
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