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人才派遣亦称人才租赁，它是指用人单位根据实际工作需要，委托专门的人才派遣公司按其需求条件进行招聘、筛选，并派遣到用人单位工作。人才派遣公司为所聘人才发放薪酬以及代办养老保险、档案托管等人事代理业务，用人单位与被聘人才不存在隶属关系。
人才派遣虽然在国内还是个新鲜事物，但在欧美、日本等国家，它已经是一种相当成熟的用工形式。据介绍，上海2003年的派遣员工与正式员工的比例大约为1：50,但在美国
这一比例已高达1：1,欧洲一些国家甚至还要高于这个比例。从这些数字可以看出，成熟的市场经济对派遣人才的需求量很高，人才派遣在国内的市场发展空间巨大。
人才派遣使HR（人事经理）可以有更多的时间和精力用在企业核心员工的选拔和培训上。使用派遣员工后，企业中存在着不同用工形式的员工，如何使这些员工都能够接受企业文化，认可企业文化，为企业尽心尽力地工作，这是以往员工管理中所没有的。如果HR人士不能很好地解决新问题，也就难以完全享受到人才派遣带来的优越性。从这个角度来看，人才派遣本身不是威胁，真正的威胁将来自HR的知识结构性缺陷。（新民）
深圳人才租赁以普工为主
据介绍，目前在深圳人才租赁较多的岗位是装配工、普工、机器冷加工、销售业务员、机械工程师、模具设计、程序员、软件工程师、电子工程师等。从租赁需求的学历结构来看，以大专及以下层次的要求为主，占76％，本科占20％，研究生学历的只占4％。从租赁时间看，目前人才租赁以短期为主，合同期在1至3个月内的占54％，在3至12个月的占27％，一年以上的仅占19％。
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