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中海油财务有限公司党支部在先进性教育活动分析评议阶段把找准问题、边议边改作为重点，通过发放征求意见表、开展一对一谈心、设置意见箱及内部NOTES网征求意见等多种形式，广泛征求职工群众对党员和党支部的意见，并对所征求的意见进行了认真梳理，对那些在短期内能够解决的问题立即着手进行整改。
职工群众普遍反映，中海油财务有限公司党支部不够重视支部的建设，发展党员速度
太慢，追求上进的同志向党组织靠拢，没有得到足够的重视；中层干部中党员比例过低，影响了党员在公司各项工作中发挥模范带头作用。中海油财务有限公司党支部对这个问题进行了深入分析。公司成立时间不长，从外部金融机构来的员工很多，目前在北京工作的员工有41人，其中党员14人，群众27人，特别是在9名部门经理中，只有3名党员。财务公司自2002年成立以来发展党员2人，目前要求入党积极分子有11人，这说明大多数员工在政治上是积极要求进步、愿意向党组织靠拢的。财务公司党支部书记、总经理谢尉志同志在个人党性分析材料中，也对“不重视发展党员，中层干部党员比例过低”的原因进行了深刻剖析。中海油财务有限公司成立以来，党支部建设成为薄弱环节，落后于公司各项业务的快速发展，反映出自己作为党支部书记政治意识淡薄，没有把党建工作摆在重要位置上。党中央一直强调要加强基层党组织的建设，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，但是自己平时忙于业务，理论学习多，贯彻实践少，忽视了对员工的思想政治工作，在增强党支部的凝聚力、创造力、战斗力方面，缺少扎实和创新的方式方法。
针对上述问题，财务公司党支部经过认真研究，决定借开展先进性教育活动的东风“边议边改”，切实加强基层组织建设，对申请入党的积极分子的培养，按照成熟一个，发展一个的原则，制订党员发展计划。根据公司年轻人多，思想活跃的特点，通过开展形式多样、生动活泼的党支部活动，提高党组织的吸引力。如在党员办公台上摆党旗，一方面发挥党员的表率作用，另一方面也便于群众的监督；建立党支部书记、支部委员与积极分子定期谈心制度，加强党员与群众的沟通等。党支部组织的活动也尽可能吸收积极分子参加，让他们更了解党的知识，更自觉地以共产党员的标准严格要求自己。在4月25日召开的财务公司领导班子专题民主生活会上，请了5位非党员的岗位经理参加。他们表现出了对党组织的真诚和热情，在会上发言踊跃，对财务公司党支部和党员领导干部提出了要加强细节管理；要提高市场开拓的前瞻性；要丰富金融产品；要培养财务专家和劳动模范的意见和建议。
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