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这是国资委组织央企市场化选聘高级经营管理者以来，首次公开招聘正职高管专家建议，不仅副职、正职要实行公开招聘，还要建立起一支职业经理人队伍
本报记者 张馨月 发自北京
昨天，国务院国资委宣布，将组织25户国资委监管企业面向海内外公开招聘高级经营
管理者。其中，中国华源集团有限公司、中国建筑科学研究院招聘的是企业“一把手”，而且都不限国籍。国资委在发布的公告中说，这是进一步推进国有企业市场化选聘高级经营管理者的重大突破。
本次公开招聘的职位共有25个，对于应聘者也列出了相应的“硬件”条件：应聘总经理(院长)职位，一般应具有大型企业(包括金融类企业)或知名跨国公司副总经理、副总裁等以上职位2年以上任职经历(担任副总经理、副总裁的需有下一层次企业总经理、总裁等正职职位任职经历)，或下一层次企业总经理、总裁等职位3年以上任职经历；或有国家机关、事业单位正局级职位或副局级职位3年以上任职经历。应聘副总经理、总会计师职位，一般应具有大型企业(包括金融类企业)或知名跨国公司高级管理职位1年以上任职经历；或有国家机关、事业单位副局级以上职位2年以上任职经历。
同时，各企业也对应聘者的年龄、学历、外语和计算机能力等提出了一定的要求。
据国资委新闻处介绍，25户企业中，中国建筑工程总公司、中国高新投资集团公司等15户企业不限国籍，其他10户企业要求应聘人员具有中华人民共和国国籍。
2003年、2004年，国资委已经先后两次组织部分央企，面向海内外公开招聘高管。4月26日，国资委主任李荣融在向十届全国人大常委会第十五次会议报告国资监管和国企改革情况时表示，将“积极探索坚持党管干部原则与市场化选聘企业经营管理者相结合的方式与途径，在两次向社会公开招聘企业高级经营管理者的基础上，进一步扩大公开招聘范围，提高招聘层次，尝试公开招聘总经理”。
国务院发展研究中心企业研究所人力资源顾问王继承认为，从招聘副职到“一把手”，这是市场化的趋势，也是国有企业人事制度改革的深化。
“市场化招聘进来的人和传统的国有企业文化有一个融合的过程。没有看清楚结果之前，从副职开始公开招聘，是改革试点的需要。真正的市场化，不仅仅是副职、正职，而是建立起一支职业经理人的队伍。”王继承说。
国资委监管的172户央企中，53户央企的“一把手”是由中组部任命的，中国华源集团有限公司、中国建筑科学研究院都不在这53户之列。
此次进行招聘的25户企业中，中国东方电气集团公司、中国通用技术(集团)控股有限责任公司、中国高新投资集团公司、中国房地产开发集团公司、中国长城计算机集团公司、中国国旅集团公司、中国华源集团有限公司、中国铁通集团有限公司等8户企业设董事会。国资委在公告中指出，这8户央企，“按照《公司法》的有关规定，企业董事会委托国资委组织有关职位的招聘”。
“规则制定和执行规则是两个过程。当企业董事会制度逐渐完善，董事会比较成熟的时候，可能不会再委托国资委招聘，而是自行招聘。”王继承说。
据介绍，国资委专门成立了公开招聘工作领导小组，由主任李荣融为组长，副主任王勇为副组长，25户企业主要负责人和国资委有关厅局负责人参与其中。25户招聘企业也分别成立了公开招聘工作小组。此次招聘将按照自愿报名、资格审查、统一考试、考察了解、决定聘用等程序运作，其中总经理(院长)职位在统一考试后增加评价中心技术测评环节。公开招聘从5月上旬正式启动，计划9月底前完成。目前，该项工作已经全面展开。
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