改变原有体系废除官本位 中行人事改革年内到位

　　本报记者 尤越 发自北京

　　中国银行4月21日透露，目前，中行总行职位聘任工作基本完成。全辖分支机构的人力资源管理改革即将全面启动并将在年内陆续到位。

　　2003年，中行聘请了美国著名的翰威特咨询公司作为人力资源改革顾问。在其协助下 ，中行形成了人力资源改革和实施方案。经过地毯式梳理，顾问公司和中行人力资源管理部门基本明确了总行的岗位和职责，制定了市场化的考核、薪酬、激励体系。

　　据介绍，中行改变了原有职位体系，废除了“官本位”，取消了处长、科长等带有强烈行政色彩的职位，通过职位分析和评估，优化职位设置，形成了新的职位体系，改变了因人设岗和人浮于事的现象。同时，中行改变了过去单一的行政职级体系，开辟了多种成才渠道，即建设一支高素质的经营管理人员队伍，一支高水平的专业技术人才队伍，一支高质量的技能操作人员队伍，目前总行三支队伍已初见雏形。经调整，中行总行有100名以上的原处级干部已“下课”。根据不搞大规模裁员的方针，中行也为他们创造了新的工作机会。