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早报浙江专稿 施莹
“子承父业”历来是浙江民营企业家财富继承的首选。但日前一项针对浙商的调查报告却显示，仅有约14.5%的企业家明确希望退休后由子女来掌管企业。在极为敏感的接班人问题上，浙商开始显示出理性与开明。
此项名为《企业家最关心的问题》的调查由浙江省个体劳动者协会、浙江省私营(民营)企业协会、浙江省生产力促进中心等机构联合展开，共调查了256家浙江民企。该项调查主办方昨日向记者称：此举目的是在“非公36条”正式出台后，“更为详尽地了解浙江民营企业家们的真实想法”。
仅一成多强调“子承父业”
该调查涉及了浙企投资方式、融资问题等10多项内容。其中，“富二代问题”是调查的重点内容之一。接受调查的256名企业家中，仅有37位明确希望今后企业由子女掌管；有98人愿意聘请职业经理人来打理企业；另有121位企业家表示“还没想好”。
这个调查结果让研究者颇为惊讶。据介绍，在家族企业密集的浙江，尤其是浙南温台一带，民企多以“父子兵”的形态组成管理架构。浙江大学城市学院家族企业研究所2003年至2004年曾对浙江民营企业进行过调研，结果显示该省8个县市的312家被调查企业中，有2/3属于家族企业。
希望改革家族管理方式但在浙江民营企业交接班浪潮袭来之时，许多浙商已开始认真思考企业的传承问题。在本次调查中，多半浙商想突破家族企业模式，有148位受访者表示自己有意向变更原有的家族化管理方式。虽然几乎所有受访企业家都对自己的子女有相当高的期望，100%的企业家希望自己的子女学历在本科以上，然而在子女的专业方向上，他们变得开明。有197位受访者表示不会规定子女求学的专业方向，占了77%。同时有195位受访者称将由子女自主决定是否到自己的企业工作，占了76.2%。聘请职业经理人成了众多企业家认为理想的选择。
“败家子基金”显变革决心
浙商的这一普遍想法，与不久前浙江著名民企正泰集团拟成立的“败家子基金”似乎形成了佐证。该集团董事长南存辉在接受早报记者采访时曾表示，将鼓励股东的子女念完书后不要进正泰，到外面去打拼，并在打拼过程中对他们进行观察和考验。“若是成器的，可由董事会聘请到集团工作；若不成器，是败家子，我们原始股东会成立一个基金，请专家管理，由基金来养那些败家子。”
浙江大学城市学院家族企业研究所专家王正卫认为，这个调查结果说明浙江家族企业的经营理念正在出现良性改变。他表示，家族制只是财产管理的一种形态，可以根据经济发展而变化，变化以后本身的财产关系并没有改变。“企业家寻求的是市场扩展和财产增值，因此选择继承人要从实际出发，不能强求。”王正卫说。
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