台湾职场两极化发展 隐含世袭贫穷危机

　　知识型劳工 工作稳定福利好 宛如在天堂 劳力型劳工 经常失业 生活困难

　　科技员工 高薪又受照顾

　　台湾爱普生公司针对员工福利，不但有育儿或看护的照顾，连留职停薪都明文规定；员工每年还可以领取脑部检查补助、全身健康检查补助。而包括台湾IBM、台湾微软等外商企 业，不但给予员工高薪，对员工的心理问题也相当注意。台湾IBM去年加入一项新的照顾计划，员工每年有五次免费额度，可以打电话去向IBM特约的心理咨询师畅谈自己的心理问题，甚至家庭问题。

　　这些帮助看似与工作无关，却能提高员工向心力，员工愈做愈好，贡献度也会提升。令人羡慕的例子，不只在外商，台积电、联电等大型科技企业，在公司内部就有完整的员工休闲中心，还有各种健康运动器材，以及各种线上教育，以福利鼓励这些百中选一的优秀员工。

　　低阶劳工 常打零工度日

　　相较于犹如身在天堂般的知识型劳工，国内许多劳力密集产业的劳工则处于“有一顿没一顿”的状况。最近两年，房地产景气大好，营建业不断有新建案、新工地，让不少水泥和土木工人都有接不完的工作，个个笑逐颜开。但是今年廿六岁的阿成(化名)更担心，在过了这两年的好景气以后，他可能又要回到打零工的日子。先前阿成已经断断续续打了两三年的零工，直到最近找到固定的营建工地案子，大概可以做个一、两年。

　　阿成不是没想过去应征大卖场的零售员或去当搬运工，不过大卖场一个月薪水一万八千元，他觉得实在养不活自己。而阿成的朋友也不愿意去做类似的零售业人员，主要原因是钱少、工作量大，最后还是宁愿去找临时工的机会。

　　贫穷族群 常处失业状态

　　台湾职场变成一个完全极端的战场。大企业重视知识型劳工的贡献价值，愿意花钱建构舒适的工作环境，期望白领阶级更加努力。不少猎才公司的数据库中，中、高阶人才永远不够用，因为大型企业永远虚位以待，等着高阶菁英来报到。而低阶的劳力工作者，经常可能要面临如阿成一样的命运，做一天、休三天，还要经常换地方打工；或是虽然有工作，但台湾的劳工却因为薪水低、欠缺专业素养而无心从事。

　　劳工发展两极化的趋势，对许多劳动经济学者看来，并不特别意外。“台大国家发展所”教授辛炳隆指出，失业状态逐渐集中在贫穷族群的现象，反倒比较令人忧心。

　　就业恶化 导致贫富差距

　　辛炳隆说，就业问题恶化是导致贫富差距、所得分配不均主要原因之一，但近年来失业周期不断延长，还有失业现象集中于贫穷族群，才是未来政府相关单位正视的课题。

　　他分析，以往台湾社会就算是经济户长失业，也不会引发家计顿失所依的问题，因为工作再找就有，改变的只是工作场所与待遇；但如今，由于产业结构逐渐改变，基层体力工多半陷入结构性失业的泥沼当中，并因为长期失业而走不出一穷二白的困境。

　　贫者恒贫 政府应谋对策

　　这种社会流动性愈来愈差的状态，将会导致所谓“世袭贫穷”的危机，再加上现在多元化入学的教育政策，未来难保不会形成“上品无寒，下品无贵族”，的僵化社会阶层制度。

　　台大经济系助理教授林明仁则指出，这种趋势举世皆然，台湾似乎也很难置身于外，而且廿世纪以来，计算机的发明又加深了数字落差的鸿沟，未来只能尽力靠政策，追求一种资源分配公平的“有限平衡”。他认为，劳工教育程度越高，对社会越好，政府若能够想办法将基层体力工控制在一定人数，并加速投入人力资本投资，即使这种两极化的趋势不变，但台湾可以避免加速恶化。(记者 许玉君、彭慧明)