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但求所用不求所有的柔性人才流动政策提高使用率
本报讯驻中山记者孙莉报道：“今年，中山市用工企业人才缺口达20万，尤其是民营企业对人才的渴望尤为迫切。正在编制的十一五人才规划，就是希望通过社会、政府、企业、人才自身四个层面的共同作用，缓解日趋紧张的企业人才短缺问题。”中山市人事局负责人在接受《民营经济报》记者采访时说。
柔性调动让人才安心落户
中山市人事局从去年上半年开始，成立了人才协调领导小组开始对中山市人才资源进行全面调查。该局负责人告诉记者，由于中山地域环境对高新技术人才的吸引程度不够，想要一些博士生、硕士生长期留在中山创业的可能性不大，但可以通过与他们合作共同开发项目，利用他们的优势帮助企业解决发展过程中的科技难题，为企业所用。让人才在一定地域、范围内柔性流动是企业用人的良策之一。据悉，中山市政府目前提出的但求所用不求所有的柔性人才流动政策大大提高了企业对人才的使用率。目前，中山市人才总量达105.5万，其中专业技术人员占16.8万，管理人员占16.9万。针对目前全国人才管理体制中出现的本科以上有正式单位接收的由人事部统一安排调动，而技校毕业的中高级技术人员都只能由劳动部门统一安排调动，造成部分拔尖人才在当地工作没有归属感的问题，中山市人事局正在制定相应措施，实行拔尖人才在劳动部门与人事部门之间的柔性调动，把他们的档案调入中山，让他们能够更加安心地在中山工作。
政府企业中介缺一不可
中山市海湾国际有限公司总经理王禹表示，留住人才，政府要发挥的作用是首当其冲的。在全国范围内的人员流动多以青年为主，政府为人才创造的就业大环境直接决定了人才的去留。其次，如何提高民营企业老板对人才的重视程度也至关重要。中山目前整个产业发展基本上都处在产业链条的末端，也就是企业产品利润空间小、附加值小，在这种情况下，企业老板根本不可能为人才提供好的就业环境。而当老板在这方面肯投入的时候，他们会发现企业人力资源成本在总成本当中是最低的，这种情况大多出现在科技含量高、经济效益好的企业。再次，当今社会信息的不对称，使人才中介机构要承担起企业与人才之间的桥梁作用，加速人才引进和加强猎头服务。中山市明阳电器有限公司人事部经理薛焱表示，民营企业大部分都经历了从无到有的创业成长过程，资金、人才、管理各方面的不足在企业创业初期尤为突出，尤其是人才的使用成为了影响企业发展的最关键因素。因此，企业必须制定对人才引进、管理、培养的长期发展战略，制定出适应人才发展的人事、薪酬、绩效等有效管理制度，特别要注重吸引国外留学人员归来为企业所用。
（金陵／编制）（来源：金羊网）
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