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昨天，上海市劳动和社会保障局、统计局公布了上海市2004年度全市职工平均工资。2004年沪全年人均工资为24398元，月平均工资为2033元，比2003年增长10.1%。
社保缴费基数下月调整
劳动部门同时表示：2005年单位和个人社会保险缴费基数将从4月1日起按此调整。单
位和个人按不高于全市职工平均工资的300%和不低于60%确定缴纳社会保险费的基数；即计算缴纳社会保险费基数的上限为6099元，下限为1220元，单位和个人缴纳社会保险费的比例不变。
上海人月均工作20.92天
上海市劳动部门表示：职工平均工资统计数据来源是根据本市城镇单位(包括企业、事业、机关)按照统计制度要求上报的数据，经过汇总后计算的结果。职工包括在岗职工和不在岗职工。按照劳动和社会保障部有关文件规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时，职工的工资和小时工资按此进行折算。上海向阳生涯咨询管理有限公司首席职业顾问窦吉表示：“理论上说：工资的普遍性上向增长抵消了收入差距引起的不良社会心理反应，特别是‘职业不安全感’；也可缓解贫富差距给社会生活带来的负面影响。”此外，窦吉还表示：“职工平均工资的增长也传递了另一个积极信号，即从社会分层角度看，良性社会层级的水平流动和上向流动，都是促进劳动者收入增加的积极原因。”
工资涨并非生活指数涨
复旦大学企业人力资源研究所所长胡君辰认为，工资水平和人民生活水平关系密切，但工资涨不等于生活指数涨。他说：“如果不对工资水平和当地居民生活指数进行比较研究，那么工资水平的涨幅这个绝对数，对民生活水平指数而言没有任何意义。应该用工资水平涨幅和当地通货膨胀率、当地消费者价格指数涨幅相比较。”另外，胡君辰补充，居民的生活满意程度也是一个很重要的参考标准。虽然满意程度是个很主观的评判，但是，这里面蕴涵着当地居民对当地就业、消费、居住、学习等多方面的综合考虑因素。
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