福建招工难新情况：中小企业缺工严重

　　本报记者邵芳卿发自福建

　　18日，福建省企业调查队向《第一财经日报》记者透露的最新专项调查显示，福建省自2003年下半年以来的“招工难”现象依然严重，被调查企业有七成反映工人比往年难招，近九成企业存在员工队伍不稳定的困扰。

   “招工难”出现新情况

　　2月底，一场名为“节后农民工进城务工现状”的快速专项调查在福州、厦门和泉州等三个闽东南经济发达地区迅速铺开，调查人员走访和电话调查了三地劳动就业服务中心、民办职业中介机构及90家企业、600多名外来务工人员。

　　“调查结果显示，目前福建省企业“招工难”现象依然严重，出现了一些新情况、新问题。”该队综合处副处长林勇说。

　　“各地职介所都反映，春节后来求职的农民工较往年减少。70%的被调查企业反映工人比往年难招。89.7%的企业员工队伍不稳定。”

　　调查显示，福建省内大型企业如“冠捷”、“灿坤”等招工情况还比较乐观，员工返厂率高，普通工人一般通过同乡的相互介绍就能满足。而许多中小企业缺工人数却从几十人到上千人不等。

　　“晋江、石狮等地是纺织服装、鞋业等的产业聚集区，企业需要的劳动力也雷同。部分私营小企业在合同签订和保险缴纳方面还存在漏洞，因此农民工更倾向于条件好、待遇高、有保障的大企业。”林勇分析说。

　　“生手多，熟练工少”令人担忧。厦门市就业服务中心提供的资料显示，在登记求职人员中，有59.3%的求职者没有特定的职业要求，说明大部分农民工未经培训，无技术专长。

　　从目前企业招工情况来看，而服装、鞋业、针织、工艺品、电子等行业的熟练工，如针车工、组装工等的熟练工人很难招到。

　　“男工过剩，女工短缺”问题进一步凸显。“福州市男女求职者比例，往年约6：4,而目前上升到8：2。一些中介机构负责人表示，今年只要是年轻一些的女工，大多一到即能安排工作，而男工则不然。

    企业、政府各自出招

　　福建为何招工难？福建省企调队将原因归结为劳动力供需失衡、工资待遇不高、农民工权益得不到保障、用工信息交流不畅、求职条件提高等五大方面。

　　当前福建省的最低工资标准是400~480元，许多企业包括某些知名企业都以最低工资标准来发放员工的工资。“有的农民工反映，在鞋厂每天上班十多个小时，有时为了赶货还要通宵加班，每个月的工资却只有600~700元。”林勇说。

　　用工信息交流不畅也致使农民工盲目流动。据介绍，企业招工主要是通过张贴招工广告、内部员工引荐、与技校联系、委托职业介绍机构招聘等方式。而报纸和职介所是农民工获取信息的主要渠道，但买报和外出打听信息的费用农民工无力支付。

　　与缺工相对应的是，农民工的求职条件有所提高。据厦门企调队调查，今年到该市的务工人员对一般工种的工资要求800元左右，对技术工种的要求都在1000元以上，还要求包吃包住。

　　招工有奖、允诺按时足额发工资、改善劳动条件、加强劳力培训等是企业打出的新招。

　　记者了解到，厦门鑫海电子有限公司已将工人工资由1000元提高为1200元。厦门市昊合服装厂除将工资从800元提高到1100元外，还承诺减少加班时间、加班工资每小时增加1.1元和工资发放时间提前等。

　　另据介绍，泉州市参加“向社会承诺按月足额发放工资”的企业数量大增，目前已达1660多家。

　　记者了解到，由福建省劳动保障厅牵头提出的提高全省各地最低工资标准的草案有望于今年6月前由福建省政府出台。与此同时，与最低工资制相衔接的最低小时工资制度也正在酝酿。

　　“我们更多的是通过省际劳务合作引导外来工有序就业。”福州市劳动和社会保障局副局长李榕生说。

　　此前的3月13日，在该市劳动保障部门代表的护送下，20辆满载着宁夏固原籍823名务工人员的大巴经厦门火车站抵达福州。泉州石狮市也先后从江西、四川、重庆、湖南及省内的南平、龙岩引进农民工近2万人。

　　“各部门都有动作，但形势不容乐观。”一位福建劳动保障厅官员说。

　　相关链接

　　深圳技工缺乏影响产品质量提升

　　深圳真正存在的不是“民工荒”，而是“技工荒”。深圳日前出炉的《深圳市技能人才培养和发展问题调研报告》指出，深圳技能人才缺口达5万多人。

　　这份《报告》显示，目前深圳市劳动力市场对技能人才需求10.5万人，而具备技能等级的求职人员仅5.3万人，缺口达5万多人，其中高级技工以上缺口3万多人。深圳现在是三个岗位“抢”一个中级技工，五个岗位“抢”一个高级技工。预测2008年深圳技术岗位从业人员将达到180万人，比较现有技能人才存量的142万人，缺口高达38万人。

　　《报告》认为，深圳目前的技能结构也不尽合理，深圳目前高级技工以上(含技师、高级技师)的有10.9万人，中级技工41.4万人，初级工90万人，分别占技工队伍的7.8%、29%和63.2%，整个结构呈“金字塔型”，即高技能人才少，初级技工多。而较为合理的技能结构应是“橄榄型”，即两头小、中间大。

　　据了解，不缺资金，不缺项目，不缺技术开发力量，缺的是高技能人才的现状在深圳企业普遍存在，技工严重缺乏已影响到深圳产品质量提升和对成熟技术的吸收应用。(新华社)