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本报讯记者张琼霞实习生杨春报道：“今年还是一样难招工！”虽然今年的春节广东企业可以随意地招外省劳工了，但是，“六不准”解禁似乎并没有给粤东企业带来预想中的“民工潮”。不少企业表示，新工难招早已是普遍的问题了，以前一直靠老工在撑着，现在就连老工都难留了。当地的劳动部门建议，企业应适当提高工人工资，招用周边落后地区农民工。
工人流动性大
“目前最缺的是熟练工，那些做了一年多的老工更是难得。”一家只有十几个工人的五金厂，一样要为招不到合适的工人而头疼。据介绍，近两年来，随着当地的产业逐步升级，不少五金注塑厂早在两三年前就撤下了单靠低价劳力的压塑机，换上用电脑控制的注塑机，这对工人的熟练程度要求便大为提高。“熟手工难找，愿意在厂里做长的熟手工更是少乎其少。所以，对于这些过年后还愿意回来的老工人，我们一般是每人给200元利是。”一位不愿透露姓名的揭阳工厂老板表示。新年给利是，似乎是留住了一部分人的心。但接踵而来的又是另一个令老板们头疼的问题。“很多工人新春过来拿了钱就走人，我们损失了金钱不说，还耽误了重新招工的时间。”这位老板无奈地说，“接下来我可能要把200元拆成4份，以过节费的方式发给这些老工，希望这样能减少一些损失。”记者电话采访了位于揭阳工业新区的几个厂家并发现，由于处在比较集中的工业地带，该地区往往是一个村聚集成一个工业区，“邻里工厂的工人很多都是老乡工友，工人流动性非常大。”一家窗帘铝轨厂家的负责人张先生说。据了解，自今年起，该地区的厂家基本上都要流失一半工人，待遇好的工厂流失两三成老工人也是正常的事。
新工只要来了就招
农历初五刚过，各个工厂门前就早早地挂出了“招工”的牌子。据当地劳动部门介绍，按照往年的惯例，该地的招工高峰期一般在元宵左右，持续一个月。今年由于取消了“春节一个月不准招外省劳工”的禁令，前来求职的外省劳工较去年略有增加，但是企业的老板似乎没有感到人多了。“不少工厂都在扩产，这就需要一大批工人，再结合广东本来就存在的‘民工荒’现象，工人还是远远不足的。”一位民企老板不无纳闷地问记者：“按理说我们的工资不低啊，为什么工人还是更愿意跑到江浙和珠三角去？”据了解，该企业的工人工资在七八百元左右，熟练工达到900多元的也有，周围的工厂工资也大约是这个数字，逢年过节食堂还给工人加菜。“现在我们基本上是工人来了就招，不像几年前，还可以挑精壮挑熟练工。”
挖掘周边山区县的工源潜力
据揭阳市东山区劳动与社会保障局局长曾小明介绍，单单东山区一个工业新区，务工的外省民工就有8万多人，占全部从业人员的80%以上，目前全区缺工约18000人，基本上以劳动密集型的轻工业普通小工为主。但据一位熟悉内情的潮汕人士透露，由于潮汕企业十分低调，一般会向政府部门虚报一半用工数量，因此，目前该区的实际用工缺口，应该远远不止18000人。据曾小明介绍，劳动与社会保障局一直致力于打造良好务工环境的工作，在解决劳资纠纷、农民工户口和子女入学难等问题上办实事，近年来没有一起劳资纠纷事件发生。目前劳动与社会保障局正在协助企业联系周边山区县的职介机构，挖掘当地工源潜力。“当然，重要的是企业能改善环境，适当提高工人工资。”
（金陵／编制）（来源：金羊网）
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