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武钢刘本仁、五矿苗耕书、中粮周明臣 三位六旬央企老总悄然引退
晨报讯(记者 焦立坤)上周，五矿集团、中粮集团和武钢集团三位掌门人悄然引退，“60大限”再次成为老帅们忍痛挥别的理由。
1月4日，武钢集团宣布，总经理、党委副书记刘本仁已于2004年最后一天卸任，其职
务由副总经理邓崎琳接任。
“该决定是根据国有重要骨干企业领导人员任职年龄的有关规定作出的，是一次正常的新老交替。”武钢在公告中这样解释。而刘本仁已62岁。
就在之前不到一周，五矿集团公司党组书记、总裁苗耕书也将两项公司大权让给了副总裁周中枢。而他退下来的理由同样是年龄，他恰恰也是62岁。
记者日前还获悉，2004年12月28日下午，中组部和国资委官员到中国粮油食品(集团)公司北京总部宣布年过六旬的董事长周明臣退休，由46岁的华润集团副董事长、总经理宁高宁接任。
至此，诸多老帅在过去的一年中都唱起了“告别的大戏”。
7月，长城集团董事长王之、三九集团董事长赵新先、长虹电器董事长倪润峰、中国对外贸易运输(集团)董事长罗开富四位“国字头”的企业元勋退隐，只因60岁是国资委为他们划出的底线。中央和地方国资委对大型国企人事调整的序幕由此拉开。
8月，中国民航三大航空集团换帅，南航总经理颜志卿与中航集团总经理王开元、东航集团总经理叶毅干再因年龄原因告别工作岗位。
11月1日，伴随电信、移动、联通三大电信运营商高层“换防”，63岁的中国电信集团总经理周德强、62岁的中国移动通信集团总经理兼党组书记张立贵抽身而退。随后，国家电网公司也宣布易帅，刘振亚接任赵希正的职位。
虽然都是换帅，但国资委采取的策略却全然不同：在长城、三九、中粮等国资委采取了“空降掌门”的方式，三大电信运营商则是“近亲”大挪移，而武钢、五矿等却是“嫡系”之间以最稳当的“扶正”方式悄然落定。
目前，仍有不少国企老帅年过六旬，人事调整还在继续。而“60岁”只是表象，更深远的人事调整正在逐步推进。国资委主任李荣融曾在去年表示，要在3年内建立一支年龄结构合理、适应中央企业战略发展需要、专业结构配套的人才队伍。
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