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【本报讯】国务院国资委副主任黄淑和日前在成都透露，明年中央企业将进一步扩大公开招聘高级经营管理者的范围，提高公开招聘经营管理者的层次，在条件成熟后逐步扩大到公开招聘总经理。
黄淑和说，在2003年、2004年，国务院国资委已经先后两次组织部分中央企业，面向海内外公开招聘高级经营管理者。截至目前，2003年公开招聘的7名高级经营管理者，工作
业绩都得到企业肯定，有的还被列为企业主要领导的后备人选。2004年的公开选聘，岗位范围进一步扩大，22户企业的23个高级经营管理者岗位都得以公开招聘，目前招聘人员已经到位。
国资委要求，中央企业对其二、三级企业尽可能采取公开招聘选拔、内部竞聘上岗、人才市场选聘等多种方式，把市场竞争机制进一步引入中央企业的选人用人制度中。
据介绍，国资委明年将加快推进中央企业公司制改革，尽快使国有独资的中央企业由按照企业法登记并受企业法调整，改变为按公司法登记、受公司法调整。同时，将扩大国有独资公司建立和完善董事会的试点范围，明年再选择20到30家中央企业进行董事会试点。根据上述要求，在今后，难以实行有效的产权多元化的企业，以及确实需要国有独资的大型集团公司，都应当逐步形成出资人、董事会、监事会、经理层各负其责、协调运转、有效制衡的符合现代企业制度要求的公司治理结构。(江毅)
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