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昨天(15日)，国资委主任李荣融与中国核工业建设集团等30户中央企业签订首批任期经营业绩责任书和2005年年度经营业绩责任书。
这30家央企经营领域涉及军工、石油、电力、冶金、建筑、医药和旅游等行业，成为180多家央企中第一批与国资委签订任期责任书的企业。这30户央企2004年至2006年的任期考核目标的总体情况是使国有资本保值增值率达到110.48%，主营业务收入年均增长8.44%。他
们明年的利润指标比今年实际实现值也有2.1％的提高。
国资委党委书记李毅中说：“把国有资产保值增值率作为任期考核的主要指标之一，目的是促进企业既要重视提高短期利润，又要改善资本结构，提升资产质量，防止出现由于片面追求短期利益最大化，不顾资源和环境的承载能力，忽视社会责任，损害出资人利益，威胁企业长远发展。”
针对中央企业主要负责人平均薪酬与企业职工工资差距越拉越大的现象，李毅中特别指出，企业推进分配制度改革，一定要充分考虑企业成本的支付能力，防止人工成本的超常增长。要按照国资委《关于加强人工成本控制规范收入分配有关问题的通知》要求，改进完善工资总量调控办法，实现全口径人工成本的统计和调控，落实企业年金制度、职工住房补贴、股票增值期权等重大收入分配事项的申报制度。
他说：“2002年企业主要负责人实际平均薪酬与全部企业职工平均工资相比为12倍，2003年达到13.6倍，这一倍数不能再扩大了。”(张馨月综合新华社报道)
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