深圳事业单位职员可提前5年退休

　　深圳市劳动和社会保障局召开新闻发布会，解释事业单位社保新旧规定的异同

　　本报讯　(记者张小玲)与近8万余名职员休戚相关的《深圳市事业单位职员社会保障暂行规定》一公布就引起了强烈关注，市劳动和社会保障局昨日召开新闻发布会解释，新旧制度有九大相同之处，事业单位职员基本工资依旧被保留，但不同的是职员可以提前5年退休。

　　明年起实施新规定

　　明年1月1日起实施的《深圳市事业单位职员社会保障暂行规定》是根据《深圳市事业单位职员管理办法(试行)》制定的，是相配套的改革措施，适用于事业单位及其职员。该《暂行规定》关系到事业单位及其职员的切身利益，自市政府公报刊登和经媒体报道后，引起了社会的广泛关注，尤其是对于该《暂行规定》对原事业单位社会保险制度的调整。昨日，市劳动和社会保障局新闻发言人许少英就该《暂行规定》与原事业单位社会保险制度的异同问题接受记者采访。

　　符合条件可提前退休

　　新旧制度最大一个不同之处就是事业单位职员可提前5年退休。事业单位职员仍然执行原国家、省和市的机关事业单位退休政策，但在退休的条件上有所调整。国家规定，男年满60岁，女年满55岁才可退休。《暂行规定》则提出，职员符合下列条件之一的，单位同意并报市人事主管部门批准，就可提前退休：男年满55周岁，女年满50周岁，工作年限满20年的；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动者或者从事其他有害身体健康工作者，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的。

　　另一变化就是，职员退休前非因工(公)死亡或退休后死亡，其个人账户积累额(或余额)一次性支付给法定继承人，丧葬费、一次性抚恤金由基本养老共济基金支付。以前，丧葬费、一次性抚恤金则是由个人账户支付，不足部分才由基本养老共济基金支付。

　　九大制度无变化

　　许少英表示，新旧制度有九大相同之处：

　　1.保留了基本工资。事业单位工资分配制度改革后，职员原基本工资(即职务工资、活工资〈按30%计算〉、特区津贴、保留津贴)成为档案工资。档案工资是职员在职缴交社会保险以及退休时核发退休待遇的基数。职员的档案工资以职员制度实施后的事业单位职员分类为基础，按职员的职位职级确定。职员档案工资的调整(晋升)仍按目前国家、省和市的工资增长机制运作。

　　2.事业单位及其职员缴纳基本养老保险费和医疗保险费的缴费比例与原规定相同。

　　3.职员退休退职仍然执行国家、省和市原事业单位退休退职制度。

　　4.《暂行规定》实施以后办理退休的职员，市社会保险经办机构仍按原办法计算其基本养老金。计算基础性养老金和缴费性养老金是按职员退休前上年度本市事业单位职员月平均工资为基数(以市统计局公布的数据为准)计算。

　　5.职员退休仍按目前的管理办法管理。市人事局审批职员退休和核定其退休待遇，然后由市社会保险经办机构核发其基本养老金，其退休待遇与基本养老金的差额部分仍按原规定解决。

　　6.职员退职的，按照现行机关事业单位工作人员退职管理办法执行。

　　7.职员失业、因公伤亡的，按照现行机关事业单位福利制度执行。

　　8.职员在职和退休后的医疗保险仍执行《深圳市城镇职工社会医疗保险办法》，社会医疗待遇不变。

　　9.《暂行规定》实施以后已经离退休的事业单位工作人员，其离退休金和基本养老金仍按原规定计算，由原经费渠道发放。

　　深圳事业单位社保制度两大变化

　　●满足下列条件之一可提前5年退休：

　　男年满55周岁，女年满50周岁，工作年限满20年；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动者或者从事其他有害身体健康工作者，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年。

　　●职员退休前非因工(公)死亡或退休后死亡，其个人账户积累额(或余额)一次性支付给法定继承人，丧葬费、一次性抚恤金由基本养老共济基金支付。以前，丧葬费、一次性抚恤金则是由个人账户支付，不足部分才由基本养老共济基金支付。