中国银行总行启动人事改革 成立职位聘任小组 | ||||||||||||
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| http://finance.sina.com.cn 2004年11月24日 09:40 京华时报 | ||||||||||||
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成立职位聘任小组 宣布多项机构改组 本报记者 陈琰 中国银行的人事改革已从川、浙分行扩散到总行内部。昨天，一位接近中国银行总行的知情人士向本报记者透露，本周，中国银行总行人力资源部向总行职工人手下发了一份“
竞聘公开透明 中行此次成立的职位聘任小组由3名总行成员和3名来自云南、广西、内蒙古分行的科级以上干部组成。为公平起见，聘任小组同时设有监督小组投诉电话及意见箱，受理职位聘任工作中的有关举报和投诉，并进行核查。 中行新闻发言人王兆文称，包括正式员工、劳务派遣员工、正式借调员工、挂职员工在内的所有员工都将加入到此次竞聘中来。在完成人事改革后，行内员工将不再有职称上的差别，原来的职务称谓也将有所改革。比如“处长”将改称为“主管”，“副处长”将改称为“高级经理”，“科长”将改称为“经理”。不过，银行内部不会强行要求员工改口。 据介绍，根据目前的竞聘条件，总经理一职基本要求有大学本科以上的学历和6年以上的管理经验，而副总经理则要求有3年以上的管理经验。对大多数职位而言，优秀人才可不受学历限制。 王兆文表示，在收集到员工的职位申报意向后，职位聘任小组将对此进行全面评估，并遵循“双向选择”的原则进行定岗，预计全面的人事改革将于年底前完成。 监事会改组扩容 记者在这份“总行本部职位竞聘工作组公告”中发现，中行此次在监事会设置的职位比之前新增加了一个。新的监事会构成为1名监事长(原监事会主席)，4名专职监事和3名高级监督员。而之前中行监事会由1名监事会主席、2名专职监事和4名国务院派驻的兼职监事组成。 王兆文向记者介绍，中行此次的监事全部由行内员工担任，原国务院派驻的4名兼职监事将不再在监事会中司职。这反映了中行在完成股份制改革后，将建立相对独立的公司治理结构，国家的行政干预相应减少。据介绍，新设立的3名高级监督专员分别对银行的财会业务、授信业务和整体管理业务负责。这样做的目的主要是为通过细化管理，让监事更好履行对董事会和股东大会的监督管理职能。原2名专职监事将保留原职，新设立的2名专职监事也将从员工中选拔产生。 今年8月，中国银行股份有限公司挂牌成立，中行董事会也同步成立。中行此次对监事会进行改组，同样是其完善公司治理结构的一个重要步骤。 设立授信执行部 除对监事会进行改组外，中总行此次机构改革的另一项主要内容就是将其原来的“资产保全部”变身为“授信执行部”。王兆文告诉记者，目前为授信执行部设定的编制是60多人，比以前多了近10个席位。这样做的目的是为加强银行的授信管理。 据介绍，授信执行部门一方面继续履行原资产保全部门的全部职责，另一方面增加放款审核、贷后监督、押品管理、授信档案和信息维护等授信管理方面的重要职责，负责对已审批授信项目是否落实授信条件进行审查，对客户经理部门的贷后管理行为进行监督。这一职能的转变，使资产保全部门从被动的保全变为主动的保全，变原来仅在贷后末端发挥作用变为在整个授信管理过程中发挥作用。 与此同时，中行还将原“监察部”和“稽核部”合并成“监察稽核部”，这一部门的人员数目将由原来的20多人扩充至90多人。监察稽核部分为两个小组，一个小组主要负责对内大案、要案的资产稽查，另一个小组将主要负责对总行500多位管理干部经手的贷款资产进行稽查。 《京华时报》(2004年11月24日第B34版)
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