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据新华社报道
“国企老总的薪酬究竟该怎么定？”这是国资委成立后社会各界高度关注的一个问题。
此前，由于出资人不到位，企业普遍存在负责人薪酬自定的现象，缺乏必要的规范
。一方面，企业以及企业负责人之间的薪酬差距不合理，该高的不高、该低的不低，经营者薪酬水平与其承担的责任不相适应，与经营业绩挂钩不紧，缺乏严格的考核奖惩；另一方面，职位消费缺乏有效的管理和监督，约束也不够。如何解决这些问题，如何推进这项触动各方面利益，牵动各方面敏感神经的重大改革？现在从国资委发布的两个文件上，我们已经看出了一些端倪。
继去年底《中央企业负责人业绩考核暂行办法》颁布后，国资委在今年6月又出台《中央企业负责人薪酬管理暂行办法》。办法规定了中央企业负责人的薪酬由基薪、绩效薪金和中长期激励单元构成。基薪是企业负责人年度的基本收入，主要根据企业经营规模、经营管理难度、所承担的战略责任和所在地区企业平均工资、所在行业平均工资、本企业平均工资等因素综合确定；基薪按月发放。绩效薪金与经营业绩考核结果挂钩，以基薪为基数，根据企业负责人的年度经营业绩考核级别及考核分数确定，考核结果出来后，兑现绩效薪金的60%，其余40%的绩效薪金延期到离任或连任的第二年兑现。这套办法明确了负责人的薪酬必须与业绩考核结果挂钩，提出了对企业负责人薪酬规范管理和挂钩的具体措施，薪酬制度改革取得了实质性的突破。
《国际金融报》 (2004年11月22日 第二版)
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