上海徐汇区：绩效制引入政府考核

　　绩效评估主要突出行政成本和行政效能

　　本报上海11月10日电(记者周凯)从本周起，上海市徐汇区政府开始对辖区内漕河泾街道等单位进行年度考核。与以往不同的是，今年的考核方式改变了以往写总结的“老一套”，而是对年度的各项目标任务从行政成本和行政效能上进行绩效评估。据悉，徐汇区是上海市19个区县中率先进行政府部门绩效考评制度的试点。

　　据了解，徐汇区将从目标任务、公共资源使用、公共政府建设、实际成果情况4个方面对漕河泾街道、田林街道、区劳动局、区审计局4个单位的年度工作进行绩效评估试点。这些部门为留下作为评估依据的年度工作“痕迹”，从年初起就将工作计划、工作过程、工作完成的时间节点实时记录在电脑中。

　　徐汇区政府试行的绩效评估主要突出行政成本和行政效能，比如预算编制是否完整、是否追加，是否有公众满意的测评办法，人大代表的意见、政协的提案是否落实等。

　　有关人士指出，把绩效评估引入政府工作考核，以工作“痕迹”说话，这对习惯以领导“印象”为重的政府部门考核来说是一个很大的转变。