上海确定人才强市战略 5项人才制度将作新尝试

　　在今后的5年时间里，上海市将在用人、流动、评价、分配和保障等五项制度上进行一系列的探索与尝试。

　　据报道，这些探索及尝试包括：制定党政干部任职年限的相关政策，规定同一岗位最高任职年限；研究制定党政人才参与市场竞争到企业任职的办法；鼓励和引导企事业单位积极探索虚拟股、特殊贡献分红、利润分享、年度奖励、风险收入等多元化的分配形式。

　　上海市委近日出台的《上海实施人才强市战略行动纲要》对该市人才管理制度建设作出了部署，目标是到2010年时形成较为完善的人才管理制度体系。(张智丽)