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记者在采访中了解到，民工短缺的原因大体有以下十个方面：
1、低工资越来越不能留人(劳动力市场与商品市场相反，商品售价最低买者最多，劳动力出价最低卖者最少。企业出现招工难，最主要的原因在于他们开出的工资已经低于市场的均衡价格。)
2、人才的需求与供给错位(目前，企业对人才的需求呈腰鼓型，对高级技术、管理人才和一线工人的紧缺，中间层次的文员、办事人员、业务员需求已显饱和。而社会上人才的供给呈橄榄型，与企业对人才的需求恰好相反。)
3、务农的比较效益提升(去年以来，农产品价格陆续开始回升，农业比较效益有所提高，部分农民不再出去务工。他们认为：外出务工可能会比在家多挣二三千元，但有一半要花在来回路费和电话费上。)
4、民工对打工地的选择多了(随着其他地区劳动力需求增加，民工已经不再过于硬挤在某一地。)
5、经济高速增长带动劳动力需求猛增(中国上半年GDP增长9.7％，经济高速增长对劳动力产生了十分旺盛的需求。虽然美国和欧盟不断进行反倾销和贸易制裁，但由于中国劳动力价格低廉，其产品仍有强大的性能价格比，企业今年接到的订单很多，需要很多劳动力。)
6、年轻劳动力供给下降(现在18到22岁的民工，一是少，二是相对比较娇气，部分独生子女不愿远离父母到外地从事劳动强度较大的工作)。
7、劳动力市场的功能尚不完善(目前我国没有一个全国性的劳动力供求信息网络，无法使劳动力配置达到最佳：一是广大农村仍有大量富余劳动力，一部分人不愿意外出务工，一部分人是缺乏政府和企业的组织和引导；二是多数熟练女工结婚后在家相夫教子，不再复出务工；三是企业没有设立工资较低但一天只工作四五小时的岗位，使得大量下岗工人和家庭妇女宁愿在家赋闲而不愿做一天劳动超过8小时的工作)。
8、部分企业工作环境不佳(一些企业劳动强度大，劳动保护设施差，吃住条件不好或企业文化生活少、没有凝聚力，也难招工。这类企业即使工资不太低，工人工作一段时间后也会跳槽。特别是一些危险工种如采矿、印染、电镀等，如工资不是特别高也难招人)。
9、务工环境有待进一步改善(非法中介诈骗、社会环境复杂等因素使得部分民工出来务工有顾忌。近年沿海各省区较多发生的部分企业主漠视工伤民工的事情、非法职介诈骗的事件均使部分民工对外出务工望而却步，怕出来务工后被骗被抢)。
10、用工规定跟不上形势变化。
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