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谨防出现“老板工会”
主持人：那么到底应该如何看待工会的价值和意义呢？
常凯：工会的基本作用是代表和维护劳动者的合法权益。而这种作用的直接结果是可以在企业内化解劳资矛盾，使劳资矛盾可以有序地解决。之所以有时候会出现劳工大规模上街游行的问题，就是因为企业内部没有一个沟通和解决的渠道和机制。所以有远见的企业家应该能够理解工会的价值，劳工组织的意义不是对抗而是平衡。德国的企业为什么相对和谐，就是因为劳资双方各自独立又相互制衡。其实现在很多跨国公司对这个问题都很感兴趣也很重视。他们知道劳资问题不是压制和回避可以解决的，需要疏导和平衡。
当然也必须注意，对企业职工而言，成立工会只是争取劳工权利的一个开始，成立工会实际的意义在于代表工人为他们争取利益和权利。在这当中，还应该特别防止出现“老板工会”、“雇主工会”的倾向。目前有一些企业的工会实际上被雇主控制着，工会主席往往由他来指定，聪明的雇主往往支持成立这样的工会，因为这种工会即使组织起来进行工资谈判也只是形式而已，而且还可以利用工会名义把这种谈判和要求压制下去。只有真正把工人组织起来，为他们争取更多合理权利，工会的价值才能真正体现出来。
需要强调的，在企业成立工会，做企业老板的工作是必要的，但更重要的是要通过各种工作渠道，启发和动员企业职工，提高他们的工会意识，更自觉主动地在企业内部要求成立工会。如果企业方面对于工人的行动采取干涉，就在实际上触犯了法律。
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