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“玻璃天花板”
朱文涛现在每天工作10个小时左右，这还不是工作压力很极端的那种情况，虽然他希望工作能够相对保持稳定。但是他却表示，在上海的任何一家公司，甚至包括IBM、微软，人员的稳定性都是成问题的。如果能在一个公司里面呆上五年，那么就已经很不错了。
“产生这种情况的原因是外企普遍存在着‘玻璃天花板’现象。”朱文涛说。外企很少给员工类似这样的晋升空间和发展机会，并且还对海外背景有所要求，所以很多人不得不跳槽或者出国深造为自己制造一个海外背景。“在上海的民企相对而言可能会给人才提供一些上升空间和机会，但是被夹在错综复杂的家族式发展环境中间的日子也比较难过。”
新进上海寻求发展的外地人对在职的员工所造成的竞争压力也非常大，一个人在同一个公司时间长了，薪酬上涨，而个人价值却相对减低，工作稳定性也会相应受到威胁。
在如此强的市场竞争环境下，朱文涛要保持自己拥有一个良好的生存环境，并不是件容易的事。
朱文涛不是一个有雄心壮志的人，他从做IT转行做人力资源，再到学习MBA，这些源于他自身一种朦胧的要求改变的态度，“我不会建立一个明确的目标去实现，而是会建立一些资本准备一些条件，碰到机会的时候就去抓住它”。
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