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面对中国林立的城市群，跨国公司会做出怎样的投资选择和人才招聘选择？跨国公司对现有的投资城市，有着怎样的评价？它们会从哪些方面来考虑城市之选？《中国新时代》特别向50位跨国公司和中国公司的HR总监发放调查问卷，以征询他们对城市人才竞争力的看法，其中回收问卷33份，我们甄选了其中包括有效和充分信息的30份作为样本进行统计，这其中包括松下电器、优利系统等知名公司。
我们的问题主要集中在三个方面：该公司员工基本状况、薪酬及福利的现状和城市调查。一些引人注目的统计结果如下：
公司感觉最缺乏的人才和最容易流失的人才，有26位的HR总监回答为管理人员和销售人员，占87%；
公司每年为员工培训所投入的资金，选择10万到50万之间的有23位HR总监，占77%；
大约有93%的HR总监表示，公司计划在1-2年内调整员工的薪水；
新员工入职培训在1个月以下的公司占样本的50%。
在城市调查中，分处京、沪、穗的公司表现出不同的选择：
其中有60%的公司总部在北京的HR总监认为，之所以公司会做出这样的投资地选择，是因为政府关系；而地处上海的跨国公司则更认同人才环境和商业环境；
总部在京的跨国公司中，有35%认为本地所培养的人才基本能满足需要，但有56%的HR总监认为，北京“在一些领域，还存在少量人才缺口”；大部分HR总监认为北京的人才流动“比较正常”，并且同意北京“适合商业活动”，只有2位HR总监认为北京“适合生活”；
在所有接受调查的HR总监中，有63%认为所在城市“人才竞争过于激烈”；
在回答什么样的因素会影响人才的就业选择时，所有的调查问卷都认为“个人发展机会”最重要，按统计结果排列，其余重要因素有：工作成就感、薪水、福利、工作环境、生活环境和工作压力。
优利系统中国公司HR总监丁珊在调查问卷结尾写道：“以IT行业来看，人才作为稀缺资源，它的流动完全反映了市场供求的调节规律。只是，由于人才市场的不规范行为和操作，使得很多企业和从业者的利益受到伤害。行业协会作为非政府性干预，对市场的有序发展起到了积极的作用。”
通过调研，我们发现，京、沪、穗仍是跨国公司在华开展业务的首选之地，而且这一结果在短期内仍看不到改变的可能；人才供给因素和商业环境越来越成为跨国公司考虑城市投资地的首要指标，而那些在此方面有特异表现的城市，将更受宠爱。
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