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文/本刊编辑部
城市化，与工业化一起构成了中国现代化进程中两个显著的特征。资源、财富、人才和信息日益向城市集中，企业与企业之间、人与人之间的沟通成本和交易成本都大大降低，在中观层面，一个国家的国家竞争力日益表现出以城市综合竞争力为代表的趋势。
今年3月出炉的《(2002-2003)中国城市发展报告》认为，未来，在中国3%的国土面积上，将集中全国人口的55%、全国GDP的75%、全国工业总产值的85%、以及全国进出口总额的95%。同时，由珠江三角洲、长江三角洲和环渤海地区产生的中国三大城市群对国民经济的贡献率也将由现在占全国GDP的38%提升到2010年的50%和2020年的65%。
数年前，刚刚走出校门的大学生只能选择政府机关和国有企业、事业单位就业；但是今天，私营企业、外资公司的进入，为城市的就业渠道提供了更加多样化的选择。中国户籍制度的逐渐松动，为人才的流动提供了可能，2003年，有307.6万来自全国不同地区的胸怀梦想的人来到北京就业和生活。
合法和非法的“移民”带来了城市管理的新课题，也对城市传统的发展模式提出了新的挑战，也提供了新的可能。一个城市如何培养和留住更多人才？如何与其它城市展开对人才的竞夺？什么样的城市生活环境和商业环境能够为人才提供更充分的发挥空间？显然，一个城市在人才竞争力方面所表现出来的优势，将决定着中国城市现在和未来的座次。
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