|
近日，有消息称郎咸平关于国企产权改革问题之论突然挂起免战牌，记者今天中午就此问题采访了来武汉大学EMBA中心讲学的郎咸平教授。郎咸平说他自己不会退出这场大争论，提出问题，还得解决问题，解决国有资产流失的方法是实行职业经理人制度。
郎咸平对记者说：“这是有关于记者对我的想法的错误报道。我并没有挂起免战牌，我不会退出这场争论。如果退出，那我郎咸平算什么。关于这场大争论，我会坚持到底。
”郎咸平说，“我未休战，国有资产流失应找到解决方案。我希望这一争论应该从口水之争转向如何解决问题的层面上来。国有资产的流失是一个不争的事实，国资委对此已有认同。在如何防止国有资产流失的问题上，我希望我自己和批评我的那一方都应拿出好的解决的方案来。”
郎咸平认为，解决国有资产流失的方法是，在国有企业内部使用职业经理人制度。他认为全球500强的大公司几乎都采用这个制度。让董事会用硬指标来考核职业经理人，如果他做的不好，就辞退。郎咸平认为这种方法就解决国有资产流失的一个方法。郎咸平呼吁，在国际化的进程中，中国国有企业的职业经理人制度应该尽快建立起来。
郎咸平对记者说：“我之所以提出这个方案，是源于中国前些年一直沿用下来的所谓‘抓大放小’的政策。抓大，就是用行政命令干涉企业；放小，就是贱卖国有资产。这实际上就是控制国有企业，而不是按市场经济规律搞活国有企业。因此，我建议，行政命令干涉国企的方式应退出历史舞台。”
但郎咸平同时认为，国有企业、国有股却不应该退出市场。国有企业可以按市场价格聘请职业经理人，按照经济规律运作国有企业。国有企业不分大小，都应该留在市场。
郎咸平说：“我希望批评我的一些专家学者，在认同国有资产流失的前提下，提出他们自己认为最佳的解决方案，而不是搞口水之争，我们应该更多地讨论一些实际问题。”
(记者 钟心)
| 
