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朱彬 苏海萍/文
中国企业联合会、中国企业家协会联合评选的2004中国企业500强年度排行榜近日在重庆公布。2003年与2002年相比，有112家新企业进入中国企业500强；而2004年与2003年相比，又有101家新面孔荣登中国企业500强排行榜。高换榜率现象引起了业内人士的高度关注与不同解读。
中国企业500强年度排行榜是按照企业经营收入指标作为排序依据的。一些人士为此质疑这个排行榜的价值，认为不同行业、不同产业，甚至不同产品，其自身发展的内在规律有较大差异。如果仅依据经营收入一个单一指标，实际上相当于看堆头，鼓励企业摊大饼，而忽视了经济效益、企业核心竞争力等影响企业可持续发展更关键的要素，对于中国企业的健康发展，并不具有积极的正面意义。高换榜率正说明许多企业虽然某年经营收入上去了，但受效益和核心竞争力约束，许多企业根本保不住在500强中的位置。
一些专家认为，高换榜率也正说明由于我国尚处于市场经济发展初期，各个行业的内部竞争均非常激烈。大多数行业，特别是高度市场化产业中的企业并没有获得相对稳定的市场地位，在风云变幻的市场竞争中，导致不同企业的市场地位也在不断变化，自然反映在500强排行榜上企业的大进大出。
中国人民大学教授杨杜认为，从长远来看，500强排名对于把握中国企业成长规律，尤其是大企业成长规律，是非常具有价值的。我们很难全面掌握中国全部企业的情况，但如果掌握了500强大企业的情况，就可以把握中国企业成长发展的大虚实和大方向。
国务院发展研究中心党委书记陈清泰则提醒，能入围500强当然是值得庆贺的，但对每个企业而言，进入500强应当是结果，是企业增强竞争力、提高市场占有率的一种外在表现，不能简单地当作企业追求的目标。企业做大做强主要是靠核心竞争力，追求投资回报，这才是企业应当关注的目标。同时，也不能因为开展500强排位，就忽视发展小企业，小企业并不是没有竞争力，在许多行业，小企业仍是产业健康发展的重要力量。
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