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文/景志强
劳动和社会保障部新闻发言人胡晓义日前说，他们正在考虑延长职工的法定退休年龄，以减轻“白色浪潮”对社会养老的压力。首先考虑的是要延长女性法定退休的年龄。目前中国女性50岁就到了退休年龄，这个退休年龄设定得比较低(见9月8日《北京晨报》)。
把到了退休年龄的职工工作年限再延长5年，国家是最大的受益者。也就是说，国家可以少支付5年的退休金。对于劳动者而言，要多交5年的养老金才能享受到本该在5年前就享受到的待遇。
现在，国有企业除了大企业之外，中小型国有企业基本已经消失了，取而代之的是私营企业。有些私营企业提到帮助职工提交养老金，不是推托陈词，就是想方设法躲避，真正提交养老金的企业少之又少。当那些把自己青春岁月交给私营企业的职工，年龄渐长，不能胜任企业的劳动强度与要求时，许多私营企业老板就会以种种理由将其推向社会。
国家将退休年龄再度延长后，这些被推到社会的人很难再找到就业企业，又无法拿到退休金。如此两难境地，只会迫使他们承受更加巨大的生存压力。不少职工就会拖着有病的身体去干那些要求不高、收入低少的工作。
对于那些奋战在科研第一线的人员，提出这个要求可能是想多为国家做些贡献。而那些机关人员，有些也许是工作比较轻松，延长工作年龄能够多坐几年机关，收入待遇却不少。对于那些奋战在生产第一线的苦脏累工种的职工而言，这种延长实际是加重了他们的工作强度和更大的体力付出。
所以，这次考虑延长职工的法定退休年龄，把重点放在“正值工作的壮年，有很强的创造力”的那些50岁女性身上，显然是一个有失公允的着眼点。
对于一个长期奋战在劳动强度极大的工作岗位的女工，如纺织女工，一般要求在40岁时就不能胜任一线挡车工的工作。在国有企业工作的职工就会通过正常的调配，对40岁以上的职工进行换岗，让她们干些力所能及的工作。而现在对于私营企业来说，这一条不太现实，因为私营企业需要的职工都是能说能干的职工，对于老弱病的职工是不会花钱养活他们的。
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