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○ 文/原全国工商联副主席 王治国
《谈谈民营经济的科学发展》一文提出了很多值得我们研究和思考的问题。
最近党中央提出以人为本、树立正确的科学发展观、加强宏观调控、防止经济过热的问题，很重要。强调国民经济协调发展，走新型工业化道路，才能保持中国经济的快速发
展。
但是，造成目前经济过热、投资过热，首先要搞清楚过热的主体是什么。
有一组数字似乎很能说明些问题，1984年到2003年，全国各级政府的投资年平均增长率为16％；逐年在减少，所占比率由80％多，下降到30％左右。而民间投资年平均增长率是36％，是逐年上升势头，由10％左右上升到60％左右。而去年却出现了反常现象，政府投资突然增加，上半年同比增长为53％，政府的投资增长大大超过了民间的投资增长。从这组数字可以看出，现在讲投资过热，我认为主要是地方政府过热。民营企业有没有过热的情况呢？当然也有局部热的问题，比如在钢铁、水泥、纺织品等方面，可这只是局部问题，不是全部。细细分析，这些企业如果没有地方政府的支持乃至违规审批，也不可能有如此投资热情和投资冲动。问题在数字出政绩，GDP也出政绩。
总体来说，民营企业投资并不过热，甚至，民营企业想投资的公共服务领域，由于体制性障碍，有的至今还没有热起来，还很冷。其主要原因是认识上、体制上有障碍，金融体制改革目前尚未到位，民营企业融资难的问题没有得到很好的解决。这一热一冷，如此反差，很值得我们思考。
首先，如何看待民营经济发展问题。中共十五大、十六大及十六届三中全会精神讲的非常清楚，“必须毫不动摇”地去发展，但遇到具体问题却往往有悖其精神。我觉得社会上还存在着一些误解和误区需要澄清。比如，在一些人的观念里，政府办的企业就是国有企业，乡镇政府办的是集体企业，就是公有制；“三条驴腿”穷棒子社就是公有制，是社会主义的、共产主义的。那么，今天民营企业有30人、300人、3000人，而且这些人本身是从国有集体企业机关部队转下来的，有党的组织、有工会、共青团组织，这还算不公吗？到底公与私如何界定？时代不同了，社会不同了这个理论问题要研究。十五大、十六大政治报告都提出“要努力寻找公有制实现的有效形式”，民营经济就是寻找的对象。
据2003年调查，民营企业中有62.3％是混合所有制企业。民营企业本身就含有国有或公有成分。民营经济是实现公有制经济的源泉。
当然，我不否认民营企业自身也有不足之处。这主要表现在以下几个方面 ：
一是头脑发热问题。纵观改革开放以来中国民营企业的发展，它们从无到有，从小到大，从弱到强，从被歧视、忽视到今天的受重视，这都是可喜的现象，尤其是民营经济目前所占GDP，总量已超过60％以上。民营企业艰苦创业的时候，企业领导人很清醒。可是一旦做大了，有钱了，社会地位、政治地位提高了，吹捧抬轿子的人也多了，少数企业的领导人头脑便开始发热，到处并购，超常规扩张，以致发生企业资金链断裂现象。
二是科技创新问题还没有引起足够的重视。在民营科技型企业群体中有这样一个共识，如果用于开发的费用占企业销售总额的1％～2％，只能维持生存；若想在本行业、本领域居于领先地位，必须在4％～5％，甚至达到10％以上才能有所作为。但目前一些民营企业为了眼前利益，仍然搞粗放型产品，既缺乏科技含量，又过度消耗资源、浪费能源，依靠廉价劳动力去快速增长。这样，一旦外部宏观环境有变化，企业在发展中很容易大起大落危系卵翼。
三是企业内部管理问题。目前，不少企业仍是家族管理模式，缺乏创新动力。在目前状况下，家族式管理尚有一定生命力。我反对“家长式”管理。企业在初期弱小的时候，采取家族式管理确实很有效，信用成本和管理成本都较低；有较强的凝聚力，大家心往一处想，劲往一处使。但是，企业一旦做大了，有外边的技术、资金、资产、管理者的加入，就不能像过去那样管理了。如果是上市公司又不同了。因此民营企业在不同的发展阶段，应采取不同的管理方式，切忌“一刀切”。我以为还是要走合作发展的道路，按现代企业管理制度和产权制度规范自己，这样更能够适应日益变化的经济形势。
四是人才培养问题。民营企业要打破条条框框，应不拘一格在社会上招揽企业所需人才、所用人才，切不可自我封闭，自以为是，排斥人才。
五是企业文化问题。一个企业如果缺少企业文化，从某种意义上讲，意味着缺少了精髓，缺少了灵魂，难以做实做强做久。民营企业文化更应该内容丰富，多姿百态。在民营企业发展中，提倡积极向上的企业文化。要关心国家的大政方针和法律法规，遵纪守法，诚信纳税。
民营企业存在某些缺点、弊端，政府要正确引导、帮助，不可一棒子打死。一个民营企业做好，特别是做大并有一定影响力，很不容易；但要抓住其一些问题，往死里整却很容易，把企业彻底整跨了，就业、还债、税收问题也就没有人负责了。
加强宏观调控，防止经济过热，树立正确的科学发展观，对民营经济的发展环境更加改善了，使民营企业的发展也更加理性了。
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