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【记者刘彩娜17日北京报道】
记者今天从中国银行获悉，中银香港前副总裁朱赤和丁燕生以及前总裁办公室主任张德宝已经正式被公安机关逮捕，同时中银香港成立招聘小组开始面向全球公开招聘副总裁。
今天，中银香港发布公告称，该公司前副总裁朱赤和丁燕生所涉嫌的资金为中国银行的资产，而并非客户的资金。此事并不会影响中银香港的财务状况和经营业绩。为了保证该结论的公证、客观，中银香港同时宣称该结论也得到了中银香港外部审计师罗兵咸永道
会计师事务所的认可。
据中行总行新闻发言人王兆文进一步介绍，朱赤和丁燕生所涉嫌的资金是中银香港重组之前13家银行历年奖励节余资金，这笔资金是中行总行的资产。到底有多少资金被挪用了，目前正在调查中。王兆文同时也表示，该笔资金并不会对中行总行的资产状况和经营状况造成影响。
据悉，中国银行已于2004年8月16日向本公司出具的豁免书，根据香港特别行政区法律和中华人民共和国法律，中国银行已经无条件、不可撤销地放弃了对中银香港及其附属公司的索偿。
朱赤和丁燕生的空缺将通过全球公开招聘的方式予以填补，具体工作由董事会成立的“招聘小组负责。该小组成员包括中银香港4名独立董事、总裁及董事会挑选的其他合适人选。同时，招聘小组还可聘请有相关经验的外部顾问协助推荐工作，也可聘用其认为合适的猎头公司。有关招聘除了面向全球，也可能包括中国银行集团内部或外部的合适人选。在招聘小组提交候选人名单之后，董事会最后决定最终人选。
公开招聘高管是中行股份制改革中人事制度改革重要的内容。在中银香港公开面向全球招聘高管之前，今年年初中行就曾面向海外公开招聘中行甘肃、海南和俄罗斯分行的行长。目前，甘肃和海南分行的行长人选已经确定，正在等待有关监管部门的批复。俄罗斯分行行长的人选目前尚未确定。
专家分析认为，改变过去行政任命高管的方式，采用公开招聘这一市场化的方式，首选能够选拔一些优秀的、市场化的人才到金融机构，而且能够避免行政任命权责利不明确的问题，较好地避免经营风险和腐败现象的屡屡发生。职业经理人制度应该趁着国有银行改革这一时机引入银行业，公开面向市场选拔金融人才，建立起国内的金融人才市场。
-背景
朱赤、丁燕生和张德宝均为中银香港前总裁刘金宝在任期间的高管。刘金宝自1997年8月赴香港工作，任中国银行港澳管理处常务副主任兼香港分行总经理，并从1999年起出任中国银行港澳管理处主任。几乎在同一期间，朱赤从1998年6月至2001年9月，担任中国银行港澳管理处副主任，丁燕生则从2001年4月至2001年9月担任中国银行港澳管理处人事部总经理。三人之间是上下级关系。张德宝也和刘金宝有着密切的工作关系。
8月3日，中银香港发布公告称，接中国银行通知，内地司法机关正在对该公司副总裁朱赤和丁燕生涉嫌未获授权而将合并前成员行控股股东所拥有的某些资金分配作个人用途一事进行调查，朱和丁已即时被停职。
第二天，中行就又传出消息称，和朱赤、丁燕生有牵连的张德宝也开始接受司法机关的检查。
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